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生產(chǎn)車間業(yè)務(wù)費(fèi)做什么科目

公司是制造型企業(yè),而且勞務(wù)派遣公司工作的人員聘用主要是用于生產(chǎn)制造,故可將其記入"期間費(fèi)用"學(xué)科.會(huì)計(jì)分錄為:

借:期間費(fèi)用

貸:存款

依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度、稅收法律以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)支付的業(yè)務(wù)費(fèi)開支,不屬于職工薪酬,理應(yīng)記入"期間費(fèi)用--業(yè)務(wù)費(fèi)"學(xué)科,并不是記提員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),不繳納各類職工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金.

在預(yù)估應(yīng)繳所得稅時(shí),業(yè)務(wù)費(fèi)必須在本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)所規(guī)定的業(yè)務(wù)費(fèi)扣減規(guī)范(留意,并不是工資待遇,如計(jì)稅工資規(guī)范等)內(nèi),按實(shí)扣減.

勞務(wù)報(bào)酬所得記入哪一個(gè)學(xué)科

公司是制造型企業(yè),而且勞務(wù)派遣公司工作的人員聘用主要是用于生產(chǎn)制造,故可將其記入"期間費(fèi)用"學(xué)科.會(huì)計(jì)分錄為:

借:期間費(fèi)用

貸:存款

依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度、稅收法律以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)支付的業(yè)務(wù)費(fèi)開支,不屬于職工薪酬,理應(yīng)記入"期間費(fèi)用--業(yè)務(wù)費(fèi)"學(xué)科,并不是記提員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi),不繳納各類職工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金.

在預(yù)估應(yīng)繳所得稅時(shí),業(yè)務(wù)費(fèi)必須在本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)所規(guī)定的業(yè)務(wù)費(fèi)扣減規(guī)范(留意,并不是工資待遇,如計(jì)稅工資規(guī)范等)內(nèi),按實(shí)扣減.

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條第四款要求,勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每一次收益不得超過四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上,扣減百分之二十費(fèi)用,其額度為應(yīng)納稅額.

因而,測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅時(shí),假如一次勞務(wù)公司收入不得超過四千元,則扣減八百元費(fèi)用,四千元以上,扣減收入百分之二十,隨后然后按稅率測(cè)算個(gè)稅 應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*稅率-速算扣除數(shù).

附業(yè)務(wù)費(fèi)測(cè)算根據(jù):

1、不上4000塊的,扣減花費(fèi)800元:

應(yīng)納稅所得=收益-800元

2、收益超出4000塊的,扣減20%費(fèi)用:

應(yīng)納稅所得=收益*(1-20%)

3、收益超出20000塊的,還需要加持征繳:20000元到50000塊的加增五成,50000元以下的加增十成.

4、應(yīng)納稅款能用速算公式測(cè)算:

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*稅率-速算扣除數(shù)

收益不得超過20000塊的,征收率20%,速算扣除數(shù)為0;

收益超出20000元到50000塊的一部分,征收率30%,速算扣除數(shù)為2000元;

收益超出50000塊的一部分,征收率40%,速算扣除數(shù)為7000元.

問:我公司給企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬所得,應(yīng)當(dāng)計(jì)入什么科目?這人和我企業(yè)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系,我司需為其代收代繳勞務(wù)報(bào)酬所得中的個(gè)稅,酬勞和個(gè)稅是不是都計(jì)入薪水學(xué)科?

答:《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--員工薪酬》應(yīng)用指南要求:

一、員工薪酬的范疇

本規(guī)則將公司因得到員工提供幫助而給與員工的各種各樣方式的酬勞或溢價(jià)增資,全部納入員工薪酬的范疇.由《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)--股份支付》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的股份支付,也是屬于員工薪酬.

(一)員工,就是指和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全部工作人員,含全職的、做兼職和暫時(shí)員工;也包含雖沒和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書但由公司宣布任職工作的人員,如監(jiān)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等.在公司的規(guī)劃和配合下,雖沒和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或者未對(duì)其宣布任職,但為他們提供與員工類似服務(wù)工作的人員,也列入員工范圍,如勞務(wù)用工合同書工作人員.

依據(jù)上述要求,企業(yè)和本人簽署勞務(wù)用工合同書,其出示與員工類似服務(wù).該工作人員也是屬于員工,應(yīng)當(dāng)通過員工薪酬開展計(jì)算.公司應(yīng)依據(jù)該工作人員提供服務(wù)獲益目標(biāo),計(jì)入當(dāng)期損益、產(chǎn)品成本或遞延所得稅.賬務(wù)處理為:

(1)確定付款勞務(wù)派遣工薪水

借:期間費(fèi)用等

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水

(2)代扣個(gè)稅

借:其他應(yīng)付款

貸:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個(gè)稅

(3)支付勞務(wù)費(fèi)

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水

貸:其他應(yīng)付款

存款等

(4)繳納個(gè)稅

借:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個(gè)稅

貸:存款等

若該本人和企業(yè)簽訂勞務(wù)合同,所提供的勞務(wù)公司并不是與企業(yè)員工相似的勞務(wù)公司,則其本人不屬企業(yè)員工,不可根據(jù)員工薪酬計(jì)算.企業(yè)按照勞務(wù)公司目標(biāo)計(jì)入當(dāng)期損益等.

(1)支付勞務(wù)費(fèi)

借:期間費(fèi)用等

貸:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個(gè)稅

存款等

(2)繳納個(gè)稅

借:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個(gè)稅

貸:存款

「提醒」以上這兩種情況,個(gè)平均屬為用戶提供服務(wù)項(xiàng)目,應(yīng)交納增值稅.公司應(yīng)取得稅票做為合理合法憑據(jù).本人去稅務(wù)行政機(jī)關(guān)代開票時(shí),已交納有關(guān)稅金.公司獲得稅票后,無需要再代扣代繳稅款.這時(shí),無需要做代繳稅款相匹配會(huì)計(jì)分錄.

公司未從本人處獲得發(fā)票,公司為付款方,為個(gè)人所得稅納稅人,應(yīng)代收代繳個(gè)稅.這時(shí),按照上述二種情況做賬務(wù)處理.

生產(chǎn)車間業(yè)務(wù)費(fèi)做什么科目!勞務(wù)報(bào)酬所得記入哪一個(gè)學(xué)科?公司是制造型企業(yè),而且勞務(wù)派遣公司工作的人員聘用主要是用于生產(chǎn)制造,故可將其記入"期間費(fèi)用"學(xué)科.我們?cè)陂喿x文章上文的中科數(shù)控假如有偏見或是中肯的建議,及時(shí)聯(lián)系大家答疑老師,王牌優(yōu)秀教師,給您保駕保航.