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員工預(yù)支款怎樣做會(huì)計(jì)分錄

預(yù)支工資,便是薪水沒到承諾派發(fā)日期,向用人公司事先取出自己的工資.現(xiàn)階段這種做法沒有相關(guān)法律法規(guī)管束,完全就是員工和用人公司彼此自行商議.預(yù)支工資一般不動(dòng)"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科,做為其他應(yīng)付款去處理.

一、 賬務(wù)處理如下所示:

1、貸款時(shí):

借:其他應(yīng)付款,

貸:現(xiàn)錢.

2、沖減平攤薪水時(shí):

借:產(chǎn)品成本(或期間費(fèi)用),

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬.

3、發(fā)工資時(shí),

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬,

貸:存款(實(shí)發(fā)數(shù)與取回貸款差值),其他應(yīng)付款.

二、預(yù)支工資狀況(由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)是否可行)

1、碰到洪澇災(zāi)害及意外事件造成日常生活暫時(shí)困難的員工;

2、身患大病、重病而造成日常生活暫時(shí)困難的員工;

3、因孩子教育必須而造成日常生活暫時(shí)困難的員工;

4、因員工自身學(xué)習(xí)再進(jìn)修而造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展暫時(shí)困難的員工;

5、經(jīng)企業(yè)評(píng)定在情與理之中的其他狀況.

對(duì)于員工預(yù)支款如何記賬難題,為大家整理了以上具體內(nèi)容,實(shí)際的操作流程各企業(yè)都有自己的程序流程與管理制度,如審批程序流程、貸款擔(dān)保難題、預(yù)借步驟,大家要根據(jù)自身企業(yè)的不同的情況有所差異,我考慮的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)里的做賬難題.需注意,預(yù)支款與借支單在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上有很大的區(qū)別,在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理上邊應(yīng)該做不同類型的會(huì)計(jì)分錄.