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養(yǎng)老金數(shù)量3000交納企業(yè)跟本人各自交多少錢

答：社保繳費比例為企業(yè)20%，本人8%。

社保自己交一部分=月薪水×本人需承擔的繳存比例。

比如：你本人工資為3000元，養(yǎng)老保險個人擔負一部分繳存比例為8%，那樣養(yǎng)老保險個人交費部分是：240元。依此類推，假如醫(yī)保個人繳費比例為2%，那樣本人擔負部分是60元。

公司一般以企業(yè)員工的應(yīng)發(fā)工資做為繳存基數(shù)，員工本人一般則之上一年度的月平均收入為繳納社會保險費的基數(shù)。

在中國，繳存基數(shù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)用人單位申請，依規(guī)對它進行核準。一般來說，員工繳費工資假如高過所屬省份上一年度社會平均工資300%的。

之上本年度社會平均工資的300%做為繳存基數(shù)；員工繳費工資小于薪水所屬省份上一年度社會平均工資40%的，以所在省上一年度社會平均工資的40%做為繳存基數(shù)。

（最大和最低繳費基數(shù)的計算比例，各大城市很有可能不一樣，以各大城市人力資源和社會保障局發(fā)布的計算比例和數(shù)量為基準。）

什么叫養(yǎng)老金基數(shù)？

養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”，該數(shù)量指社會養(yǎng)老保險的繳存基數(shù)，是測算如今理應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金比例數(shù)量。

這一數(shù)量關(guān)鍵和本人的基數(shù)相關(guān)，與未來養(yǎng)老保險金金額、與社會平均工資一般不相干。但如果你的具體總收入額太高或者太小于社會平均工資時，這一數(shù)量則要調(diào)整。

一般情況下，該數(shù)量上一年度員工的年平均工資明確，除于12便為月繳存基數(shù)。

突發(fā)情況：（1）若工資收益高過社會發(fā)展均值月薪水3倍時，繳存基數(shù)便是按社會發(fā)展均值月收入的3倍估算，之上一部分不當作繳存基數(shù)測算；（2）若工資收益小于社會發(fā)展均值月薪水60%時，繳存基數(shù)就按照社會發(fā)展均值月收入的60%測算。

文中闡述了養(yǎng)老金數(shù)量3000繳納企業(yè)跟本人各自交多少錢，也闡述了什么叫養(yǎng)老金基數(shù)。是企業(yè)的一名財會人員，尤其是負責人養(yǎng)老金財會人員，一定要十分清楚，養(yǎng)老金基數(shù)已3000，企業(yè)交20%，本人交8%。假如你不太理解，咨詢一下在線教師吧，能給你更強回應(yīng)。