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員工自離不清算工資怎么做賬？

企業(yè)員工離職了，走之前并沒(méi)有領(lǐng)工資，那并沒(méi)有派發(fā)出來(lái)薪水記賬方式：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：其他應(yīng)收款_xx員工

若該辭職工人一直不領(lǐng)工資，最后做其他業(yè)務(wù)收入

賬務(wù)處理為：

借：其他應(yīng)付款—XX員工

貸：其他業(yè)務(wù)收入

其他應(yīng)收款主要是指在產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)流程之外所發(fā)生的應(yīng)對(duì)和暫收款項(xiàng)。指公司除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)付款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)對(duì)盈利等之外的應(yīng)對(duì)、暫收別的單位或者個(gè)人的賬款。

公司要求員工全自動(dòng)離職不發(fā)工資是否有效？

如果因?yàn)槁毠さ霓o職給企業(yè)導(dǎo)致了一定損失，公司是能從員工薪水中扣一定金額做為賠償，可是企業(yè)在員工自動(dòng)離職不發(fā)工資是非法的。

能夠去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定發(fā)放工資。假如未簽訂合同，有權(quán)要求付款未簽訂合同的雙倍工資。

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