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股權(quán)激勵計劃員工需要繳納股份款嗎?

員工在取得激勵股權(quán)的前提下，應(yīng)當向企業(yè)付款一筆申購款。

股權(quán)激勵計劃在股權(quán)支付協(xié)議得到核準的日過后可用股份支付。

一、股份支付，主要是指為獲得員工和其它方提供幫助或產(chǎn)品而授于權(quán)益工具或是擔負以權(quán)益工具為簽礎(chǔ)確立的債務(wù)的買賣。

二、股份支付分成以利益結(jié)算股權(quán).付款以及以現(xiàn)金支付的股份支付。針對可行權(quán)日在第一次實行日或以后的股份支付，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會計準則第11 號——股份支付》的相關(guān)規(guī)定，依照權(quán)益工具、別的方服務(wù)項目或承擔以權(quán)益工具為載體測算確立的債務(wù)的投資性房地產(chǎn)，將應(yīng)記入初次實行日以前等待期的成本額度調(diào)節(jié)其他綜合收益，相對應(yīng)提升其他綜合收益或債務(wù)。

三、股份支付關(guān)鍵種類：

(一)以利益結(jié)算股份支付

以權(quán)益性結(jié)算股份支付又包含員工持股計劃和個股期權(quán)。

1、員工持股計劃就是指員工或其它方依照股權(quán)支付協(xié)議要求相關(guān)條款條件，從公司得到一定數(shù)量的公司個股，在一個明確漫長的等待期限內(nèi)或是在符合特殊績效指標以后，即可售賣。

2、個股期權(quán)，指的是在未來一時限內(nèi)以預(yù)先確定的價錢條件給與選購本公司一定數(shù)量個股的權(quán)力。

(二)以支付現(xiàn)金的股份支付

1、包含模擬股票和現(xiàn)錢股票增值權(quán)。這二者都和個股掛勾，但不必須具體授于和持有的股票。

2、現(xiàn)錢股票增值權(quán)的運行設(shè)計原理個股期權(quán)是一樣的。

3、模擬股票運行設(shè)計原理員工持股計劃一樣。

四、股份支付四個階段

股權(quán)激勵計劃公司股東可借款給員工嗎?

在有償服務(wù)的股權(quán)激勵計劃中，員工必須以自籌資金付款購股款以獲得激勵股權(quán)，因為員工的支出水平有限，企業(yè)一般會作出安排，例如由企業(yè)或公司創(chuàng)始股東給予貸款，員工與出借方簽署借款協(xié)議，或通過企業(yè)代交社保，以后從員工薪水或是股權(quán)收益中扣。

一旦以員工為名展開了注資，員工做為公司股東就完成對公司出資的責任義務(wù)，從而得到股東身份，對于之而交納的注資是不是涉及到第三方間的債務(wù)關(guān)系，則不會影響股東出資個人行為自身的法律認可。企業(yè)不要以代員工支付了購股款、員工未交納為理由否認員工的股東身份。

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