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　　說白了節(jié)稅是指公司在法律法規(guī)容許的范疇內(nèi),籌劃出一定的計劃方案來減少企業(yè)稅收開支。稅收籌劃并并不是偷漏稅，二者是有不同之處的，開展稅收籌劃是在合理合法的范疇內(nèi)緩解稅款工作壓力，防止由于稅務專業(yè)知識的盲區(qū)造成 公司多交稅或被稅務局處罰，以求做到繳稅壓力最少的經(jīng)濟發(fā)展個人行為。

　　政府部門一直在注重要緩解公司稅賦，這毫無疑問將為眾多創(chuàng)業(yè)人給予了更有益的稅款自然環(huán)境，進一步緩解公司的稅收負擔?？墒?，創(chuàng)業(yè)人除開能夠享有稅收優(yōu)惠政策福利，還能夠根據(jù)稅務籌劃做到緩解稅賦的目地，也就是“稅收籌劃”。

　　3種普遍的依據(jù)現(xiàn)行政策來的方式

　　1、 我國對高新科技公司的政策優(yōu)惠以下：

　　公司的研發(fā)支出能夠按175%開展的抵扣;

　　申請辦理變成“高新科技公司”，能夠少繳10%的，依照盈利的15%交納。(非高新科技公司必須交納25%的)。

　　2、小型微利公司的稅收優(yōu)惠政策以下：

　　對年應繳稅收入額小于二十萬元(含二十萬元)的小型微利公司，其個人所得減征50%記入應繳稅收入額，按20%的征收率交納;

　　對年應繳稅收入額在二十萬元到三十萬元(含三十萬元)中間的小型微利公司，其個人所得減征50%記入應繳稅收入額，按20%的征收率交納;

　　的月銷售總額不超過三萬元(按季繳稅9萬余元)的，可享有中小企業(yè)暫免征繳所得稅政策優(yōu)惠;

　　3、 年終獎繳稅的政策優(yōu)惠以下：

　　年終獎金的精確稱呼是“全年度一次性獎金”， 年終獎個稅記稅方式是一種較為特惠的優(yōu)化算法，是全年度僅有的一次能夠除于12測算適合征收率的稅收優(yōu)惠政策。

　　年終獎金是對公司員工們一年來主要工作業(yè)績的毫無疑問。“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發(fā)放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業(yè)廣泛會應用這類方式。

　　公司要運用好“全年度一次性獎金”的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，稅收籌劃還特別注意下列事宜：

　　經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅。在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

　　經(jīng)營者獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納。

　　因為的法律規(guī)定繳稅行為主體是本人，公司為員工擔負的個人所得稅不可以抵扣，在本年度年度匯算清繳時，公司應開展納稅調(diào)整，調(diào)增應繳稅收入額。

　　依據(jù)現(xiàn)行政策來推行的籌劃方式，大部分全是沒什么風險性的，公司能夠安心的應用。