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審計(jì)整改是被審計(jì)公司依據(jù)審計(jì)機(jī)關(guān)依法審計(jì)所作出的審計(jì)決定或所提出的審計(jì)建議，并對(duì)本身存有的違規(guī)違法難題或薄弱點(diǎn)開展改正和優(yōu)化的過程結(jié)果。審計(jì)整改是審計(jì)監(jiān)督工作中不可或缺的一部分。融合實(shí)踐工作，下面就來怎樣做好財(cái)務(wù)審計(jì)查出來難題整改措施工作中，談點(diǎn)淺顯的認(rèn)知和想法。

內(nèi)控審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)能力、理論性、自覺性極強(qiáng)的工作中。面臨今日那樣愈來愈繁雜的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、越來越嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審計(jì)稽查要求及相對(duì)較高的社會(huì)期望，都需要我們更加注重財(cái)務(wù)審計(jì)及審計(jì)整改貫徹落實(shí)。街道黨工委、服務(wù)處是很底層的區(qū)政府派出機(jī)構(gòu)，立即同普通百姓相處，想要將資產(chǎn)管住、用對(duì)，提升資金利用效率，真就是一門學(xué)問。不僅履好職、辦實(shí)事，還需要合法合規(guī)，因而高度重視審計(jì)和審計(jì)整改工作就顯得更加關(guān)鍵。我們應(yīng)該立在勇于承擔(dān)責(zé)任、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的相對(duì)高度，去接觸和高度重視審計(jì)整改工作。

一、是改變思想，提升審計(jì)整改的主動(dòng)性。被審計(jì)機(jī)關(guān)與被內(nèi)審人員，要提高思想認(rèn)識(shí)，自覺的把審計(jì)整改落實(shí)做為內(nèi)控審計(jì)不可或缺的一部分，將違反規(guī)定難題改正、管理方法責(zé)任追究與審計(jì)整改放到同樣重要的地位來抓，塑造審計(jì)整改的發(fā)展理念，創(chuàng)建財(cái)務(wù)部、各個(gè)部門、主管部門等參與的審計(jì)整改體制，以達(dá)到源頭治理的顯著成績(jī)。

二、是正確對(duì)待與應(yīng)用財(cái)務(wù)審計(jì)。要緊密配合我國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)本公司進(jìn)行的各種審計(jì)監(jiān)督查驗(yàn)，認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)報(bào)告意見與確定。要充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)做兼職內(nèi)審人員的功效，在做好企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)前提下加強(qiáng)對(duì)下級(jí)單位監(jiān)管的，然后把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與監(jiān)管列入企業(yè)的目標(biāo)管理及崗位責(zé)任制度規(guī)定。

三、是加強(qiáng)審計(jì)整改追蹤職責(zé)?！秶?guó)家審計(jì)基本準(zhǔn)則》要求：審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)審計(jì)意向書和財(cái)務(wù)審計(jì)認(rèn)定書送到之日起九十日內(nèi)，掌握審計(jì)報(bào)告意見采取狀況，監(jiān)督管理審計(jì)決定的實(shí)施情況，若發(fā)現(xiàn)被審計(jì)公司超出范圍期限未實(shí)行審計(jì)決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)理應(yīng)報(bào)告人審計(jì)單位超出范圍期限未實(shí)行審計(jì)決定的，審計(jì)機(jī)關(guān)理應(yīng)匯報(bào)市人民政府或是報(bào)請(qǐng)有關(guān)主管部門在法定職權(quán)范圍之內(nèi)依規(guī)作出解決，或向法院提起申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)?！秾徲?jì)法》及《審計(jì)法實(shí)施條例》修定之后也確定了政府工作報(bào)告審計(jì)整改狀況的工作職責(zé)。因而，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)強(qiáng)化整改追蹤職責(zé)，可以考慮提升職業(yè)機(jī)構(gòu)及工作人員催促被審計(jì)公司開展審計(jì)整改。

四、是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，健全落實(shí)制度。建立與完善內(nèi)部控制制度，嚴(yán)格遵守“收支兩條線”管理方法，實(shí)行我國(guó)各類相關(guān)法律法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作保證標(biāo)準(zhǔn)化管理。工作上我們要堅(jiān)持按時(shí)征求與研究財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)存在的問題立即落實(shí)整改。創(chuàng)建內(nèi)部結(jié)構(gòu)監(jiān)督控制規(guī)章制度，包含政務(wù)服務(wù)、財(cái)務(wù)公開規(guī)章制度及其資金分配、管理方案，并健全黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)制約機(jī)制，進(jìn)一步創(chuàng)建和推動(dòng)行政機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。根據(jù)加強(qiáng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持不懈廉潔從業(yè)，推動(dòng)內(nèi)審工作的持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)建實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)章制度，包含授權(quán)審批、職責(zé)權(quán)限、會(huì)計(jì)記錄、實(shí)體管理方法、審計(jì)監(jiān)督等制度。提升行政機(jī)關(guān)內(nèi)部審計(jì)制度，強(qiáng)化對(duì)發(fā)票管理的監(jiān)管，在大額資金使用、專項(xiàng)資金使用及項(xiàng)目資金應(yīng)用上嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政性資金原則，保證事前有費(fèi)用預(yù)算、主要用途確立、開支有效、手續(xù)齊全。按時(shí)依照《內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范》規(guī)章制度開展會(huì)計(jì)自糾自查，及早發(fā)現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面薄弱點(diǎn)，針對(duì)性地明確提出提升和優(yōu)化管理建議，進(jìn)而立即阻塞在管理方面中出現(xiàn)的系統(tǒng)漏洞。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理，完成以制度約束人、規(guī)章制度管理人的工作方式，使會(huì)計(jì)工作更為標(biāo)準(zhǔn)。

五、是提升財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍管理，不斷提升員工素質(zhì)。俗話說得好：“做好家需有一把鐵算盤”。做為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)管理的必要性有清晰的認(rèn)知，還應(yīng)當(dāng)意識(shí)到財(cái)會(huì)人員是對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)最直觀的主導(dǎo)者和管理人員，她們的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理方面。在工作上提升財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍管理，激勵(lì)適用財(cái)會(huì)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)財(cái)會(huì)人員強(qiáng)化培訓(xùn)，有目的針對(duì)性地提升財(cái)會(huì)人員素養(yǎng)。

現(xiàn)階段審計(jì)整改存在的問題 ：

1.審計(jì)整改工作欠缺相關(guān)法律法規(guī)確保。針對(duì)被審計(jì)公司回絕或推遲整改的和行為整頓不到位的舉動(dòng)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)政策法規(guī)欠缺很明確的解決懲罰根據(jù)。一些審計(jì)建議和財(cái)務(wù)審計(jì)落實(shí)整改個(gè)人行為也不具備強(qiáng)制，無法認(rèn)真落實(shí)。規(guī)定被審計(jì)公司務(wù)必整頓審計(jì)決定解決事宜以外的事宜還欠缺相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)。

2.對(duì)審計(jì)整改工作欠缺高度重視。一些地方領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)審計(jì)整改工作重視程度不夠，扶持力度也不是很，整改工作的環(huán)境因素尚需進(jìn)一步改善；有一些有關(guān)部門對(duì)審計(jì)整改欠缺高度重視，只靠審計(jì)機(jī)關(guān)的能量無法使查出來問題獲得全面整改或全面落實(shí)。如：有些被審計(jì)公司查出來漏繳稅、費(fèi)等屢查屢犯問題，這在一定程度上與稅務(wù)等有關(guān)部門相關(guān)。