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《個人所得稅法》改動宣布起效日周期是2019年1月1日，2018年12月31日以前依然可用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日以前（包含當日）針對個稅采用按“月”征收方法。需要注意的是，10月1日以后，因為實施全新個稅起征點和征收率，因此適用是5000元新的收費標準和新稅率表。實際計算方式為把年終獎金額度除于12月，以每個月平均值來決定征收率及其速算扣除數(shù)，以后依據(jù)公式計算來計算。計算方法：應納稅所得額=應納稅額（即年終獎金的總金額）×稅率-速算扣除數(shù)

年終獎金獎勵金發(fā)放信用額度，公司一般自身根據(jù)實際情況調(diào)節(jié)，一般，開始的時候信用額度小一點，例如，占職工薪酬的5%-10%。當全部運行系統(tǒng)得比較合理、穩(wěn)定時，也會增加信用額度，一些企業(yè)的獎勵信用額度，比薪水還高，乃至做到收入的150%。年尾奉獻尺寸按比例計算?？墒聦嵣虾驮瓌t會有出入，這當中直屬上司發(fā)揮了重要的功效，對獎勵金造成直接關系，使獎勵金有10%-30%乃至50%的上下起伏。

不同類型的公司根據(jù)自己的情況選擇不同派發(fā)方式，一般也有著不同的獎勵金信用額度計算方式，一般的公式計算是：獎勵金總量的確定方額×獎金計算比例系數(shù)（如8%）。

還有一些公司應用另外一個公式計算：獎率=標準工資×a%。在其中a是公司自身所規(guī)定的，依據(jù)實際銷售額超出總體目標銷售額比例分為不同類型的級別。

年終獎金并不是務必滿一年才能夠有，實際由單位管理制度要求，法律法規(guī)無具體規(guī)定。工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高，用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運營特征和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門工資分配方式及工資待遇。年終獎金指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫勝p，應該是一年來的主要工作業(yè)績的認可。

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