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加班工資必須繳納個(gè)稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個(gè)稅。依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院令準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)公布)的相關(guān)規(guī)定，職工薪酬由以下六個(gè)組成：時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水。

工資稅的計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(勞務(wù)報(bào)酬所得-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)人所得稅免征額是3500，應(yīng)用超額累進(jìn)稅率計(jì)算方法如下所示：

交稅=整月應(yīng)納稅額*征收率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅。

整月應(yīng)納稅額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

扣減規(guī)范：個(gè)人所得稅按3500元/月份起征規(guī)范算

假如某人的薪資收入為5000元，他應(yīng)繳個(gè)稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

免稅政策率也稱“征收率為零”。指對(duì)某類征稅對(duì)象和某些特殊階段里的征稅對(duì)象，以零表述的征收率。從技術(shù)中說，零稅率與免稅政策是不一樣的。免稅政策指的是對(duì)某類征稅對(duì)象和某類經(jīng)營者，免去其自身承擔(dān)的應(yīng)納稅所得額，而購入的物品或勞務(wù)公司仍是價(jià)稅合計(jì)的。

征收率為零不但經(jīng)營者本階段征稅對(duì)象不繳稅，并且之前各個(gè)環(huán)節(jié)遷移來的稅金亦需退回，才能達(dá)到征收率為零。但在日常工作中，征收率為零的內(nèi)涵在各個(gè)稅收里的應(yīng)用，并不到位。如企業(yè)所得稅一般對(duì)應(yīng)納稅額的免稅政策額度一部分以零稅率表明，自然企業(yè)所得稅從未有過遷移稅款問題。又如固定投資方位調(diào)節(jié)稅，要求征收率為零的項(xiàng)目投資只指免去項(xiàng)目投資自身應(yīng)納稅所得額，其購入各種各樣產(chǎn)品和勞務(wù)公司，其實(shí)都是價(jià)稅合計(jì)的，并不是退回其已納企業(yè)增值稅稅款。真真正正反映零稅率本質(zhì)上界定的，是企業(yè)增值稅對(duì)出口商品推行零稅率，即經(jīng)營者出口商品不但可以不納本階段增值率的應(yīng)納稅所得額，而且還能退回之前各個(gè)環(huán)節(jié)增值率的已納稅金。

員工值勤所發(fā)放補(bǔ)貼屬于員工薪水的，依據(jù)我國現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)工資做到所得稅起征點(diǎn)也是需要交個(gè)稅的。之上就是小編為大家搜集的“值班補(bǔ)助算不算個(gè)稅”全篇。如果您也有有關(guān)其他一些方面疑惑，歡迎你到資詢知名律師。