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有雇工的是對方繳納，其他狀況自行申報。

自行申報納稅人在獲得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿費、特許權(quán)使用費、貸款利息、股權(quán)收益、財產(chǎn)租賃、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、偶然所得等多項所得的時，應(yīng)在規(guī)定繳稅時限本質(zhì)所規(guī)定的納稅地點向負責(zé)人稅務(wù)行政機關(guān)申報。

勞務(wù)報酬所得的記稅公式計算是：應(yīng)納稅額＝總收入額——容許扣減的稅金——費用扣除標準——準許扣減的捐助額。

應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅額X稅率——速算扣除數(shù)。

1、勞務(wù)報酬所得按項測算，800下列免稅政策，800——4000，扣減800后20％估算：

4000之后扣減20％后然后按照20％征收率，

2、每一次收益在4000元以下的：

應(yīng)納稅所得額＝每一次總收入額*（1—20％）*20％

3、每一次收入應(yīng)納稅額超出20000塊的：

應(yīng)納稅所得額＝每一次總收入額*（1—20）*稅率——速算扣除數(shù)

超出20000——50000的那一部分，征收率30％，速算扣除數(shù)2000

超出50000塊的一部分，征收率40％，速算扣除數(shù)7000

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（中華共和國主席令2007年第85號）第三條第四款要求：“勞務(wù)報酬，可用比例稅率，征收率為百分之二十。對勞務(wù)報酬一次收益畸高的，能夠推行加持征繳，具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”

1、合同性質(zhì)不一樣。用工合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)合同書；勞動合同是用人公司與勞動者中間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不一樣。用工合同以勞務(wù)為主要目的，要以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的操縱為合同標的，而勞動合同書則以員工變成用人單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)組員為主要目的。

3、受國家干預(yù)的情況不同。用工合同更多表現(xiàn)是當事人的意思基層民主，是被告方公平協(xié)商一致得到的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同書除開反映被告方意思自治原則外，更多具體內(nèi)容展現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動合同法對合同的訂立程序流程、用人單位責(zé)任、工作性質(zhì)、勞動防護、最低工資標準、合同的解除等等都進行了特殊規(guī)定，展現(xiàn)了國家對于職工的尤其維護。

4、行為主體以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞動合同書中一方為員工，另一方為用人公司。其應(yīng)用領(lǐng)域僅限于企業(yè)用人層面，員工在成為用人單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)組員后，遵循其內(nèi)部管理制度，務(wù)必擔負一定的技術(shù)工種或崗位工作中，職工和用人公司是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的主從關(guān)系。而勞動用工合同一般不具有以上特性。

5、法律調(diào)整不一樣。勞動合同書由勞動合同法調(diào)節(jié)；用工合同應(yīng)歸屬于民法調(diào)整。盡管法律法規(guī)并沒有并對作出明文規(guī)定，但司法實踐中可用民法典來調(diào)節(jié)。

6、合同爭議的處理過程不一樣。勞動合同書產(chǎn)生異議時，必須經(jīng)過仲裁前置操作后，司法部門才可以干預(yù)，異議應(yīng)可用勞動法的規(guī)定解決，仲裁委員會或人民法院能夠裁判員用人公司繼續(xù)履行勞動合同書；一樣，合同終止要遵循一定的法定條件。而用工合同產(chǎn)生異議時，人民法院可直接受理，可用民法典的相關(guān)規(guī)定解決；消除沒什么特別程序流程，雙方都可以隨時消除勞務(wù)關(guān)系。

以上就是小編為大家詳解關(guān)于勞務(wù)報酬所得是對方繳納或是自行申報內(nèi)容，對需要繳納稅費的勞務(wù)報酬所得，若是有簽訂勞務(wù)合同的，則一般也是會代收代繳的，要是沒有的需要自己去申報，如果您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師，我們將要為您服務(wù)。