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薪水由記件時薪、補貼補助、獎勵金、加班費構(gòu)成。個人所得稅稅收分類可以分為三大類：①勞務(wù)所得②個人經(jīng)營所得③別的所得的。針對勞務(wù)所得，在我國使用的是七級超額累進稅率，推行按月綜合征收。薪水歸屬于勞務(wù)所得的一種，理當(dāng)依照七級超額累進稅率征繳薪水個稅。針對個人經(jīng)營所得，在我國使用的是三級超額累進稅率，推行按年綜合征收。對于一般征繳，在我國選用20%固定的比例稅率、推行按月(次)歸類征繳。

因為薪水個人所得稅是依照七級超額累進稅率來繳稅的，因此我們可以通過下列來深入了解一下：

此表中價稅合計的應(yīng)納稅額是每一個月收入減掉免稅項目費用后的余額。比如便以薪水為例子，價稅合計的應(yīng)納稅額就是通過每月總薪水所得的減掉按要求扣減的五險一金或三險一金費等費用的應(yīng)稅收入再減掉免賠3500最終的賬戶余額。價稅合計的應(yīng)納稅額又被稱為價稅合計級距，征收率從3%至45%，共七級。每一價稅合計級距相匹配了不同類型的征收率，比如超出4500元到9000塊的一部分相對應(yīng)的征收率為10%，價稅合計級距的金額越多，征收率也會跟著越多。

以上就是每月的工資個人所得稅征收率，倘若以每一年的總薪水為載體繳納個稅，除開將每月交納薪水個稅求和，也要考慮年終獎金所交納的企業(yè)所得稅。

針對交納年終獎金的個稅可分為這兩種情況：

（1）月薪超出3500的：先將年獎勵金除于12，再按照七級超額累進稅率對應(yīng)的價稅合計級距乘于對應(yīng)的征收率，這正是年終獎金所得的應(yīng)繳納的個稅了。

（2）月薪不得超過3500的：最先要把年終獎金的一部分取出來彌補不夠3500的月薪，隨后剩下的年尾金除于12，然后按照七級超額累進稅率對應(yīng)的價稅合計級距乘于對應(yīng)的征收率，最后便是年終獎金所得的應(yīng)繳納的個稅了。

綜上所述，就是所有工資等級相對應(yīng)的繳納個人所得稅的征收率。只有你們懂了薪水個稅征收率的建立，大家不會弄不懂為什么拿到手的薪水會減少了這么多。