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一、年終分紅個(gè)稅怎么計(jì)算？

“全年度一次性獎(jiǎng)金”就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)狀況，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。涉及年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績(jī)效方法的部門(mén)依據(jù)考核情況兌付的薪資和績(jī)效考核工資。

從2005年1月1日起，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月工資、薪金所得測(cè)算繳稅

計(jì)算方法如下所示：

1、先把員工本月所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除12月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如本月勞務(wù)報(bào)酬所得小于法律規(guī)定扣減花費(fèi)額時(shí)，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工本月勞務(wù)報(bào)酬所得與法律規(guī)定扣減費(fèi)用差值”后的余額，按照上述方法明確稅率和速算扣除數(shù)。

2、將員工本月所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按第1項(xiàng)確立的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅。

在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只可以選用一次。員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各類類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個(gè)稅。本人推行年終雙薪、年薪制的，應(yīng)按照全年度一次性獎(jiǎng)金方法計(jì)繳個(gè)稅。

二、本人獲得薪水、薪酬如何納稅?

薪水、薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職、受聘相關(guān)的其他所得的。

本人獲得薪水、薪金所得，以一月總收入額扣減法律規(guī)定扣除額3500元(或外籍人員4800元)后，還可以按實(shí)扣減本人按照規(guī)定規(guī)范繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，做為應(yīng)納稅額。本人獲得薪水、薪金所得，適用3%～45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)稅個(gè)稅。