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(一)用人公司解除或終止勞動合同書，應向員工支付經(jīng)濟補償金的有11情況：

1、用人公司明確提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。

2、職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作，用人公司解除勞動關(guān)系的;

3、員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人公司解除勞動關(guān)系的;

4、勞動合同訂立時需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識，用人公司解除勞動關(guān)系的;

5、用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、用人公司生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，還需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;

8、別的因勞動合同訂立時需的依據(jù)客觀性經(jīng)濟狀況存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行，用人公司依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同期滿，員工允許續(xù)訂勞動合同而用人公司不愿意續(xù)訂勞動合同，由單位停止固定期限勞動合同的;

10、因用人公司被依法宣布破產(chǎn)而勞動合同解除的;

11、因用人公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或是用人公司確定提早散伙而勞動合同解除的;

(二)員工解除勞動關(guān)系，用人公司理應支付經(jīng)濟補償金的有10種情況：

1、用人公司未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環(huán)境，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

2、用人公司未能及時全額付款勞務報酬，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

3、用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

4、用人公司未依規(guī)為員工繳納社會保險費，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

5、用人單位管理制度違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，危害勞動者權(quán)益，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

6、用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使勞動者在違反真實意思的情形下簽訂或是變更勞動合同，導致勞動合同無效，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

7、用人公司免去自已的法律規(guī)定義務、清除勞動者權(quán)利，導致勞動合同無效，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

8、用人公司簽訂勞動合同書違反法律法規(guī)、行政規(guī)章具體規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

9、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法強迫勞動，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

10、用人公司違章指揮、強令冒險作業(yè)嚴重危害員工生命安全，勞動人民解除勞動關(guān)系的;

(三)已經(jīng)完成一定工作目標為的期限勞動合同書因完成任務而停止，用人公司應向員工支付經(jīng)濟補償。

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

用人公司結(jié)合實際特別注意，商議解除勞動關(guān)系用人公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾墙獬齽趧雨P(guān)系的決議案系用人公司最先明確提出，假如是員工積極作出要求解除勞動關(guān)系，即員工主動提出離職，這類情況下雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系用人公司并不支付經(jīng)濟補償。除此之外根據(jù)《勞動合同法》以上第(二)項的2、3、4三種情況，除依規(guī)支付經(jīng)濟補償金外，要是沒有提早30日通告員工，則還需要附加付款一個月薪水。

(五)用人公司不用向員工支付經(jīng)濟補償金的14種情況：

(一)員工主動要求與單位解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(二)試用期內(nèi)員工提早3日通告用人公司解除勞動關(guān)系的;

(三)員工提早30日以書面形式向通告用人公司解除勞動關(guān)系的;

(四)勞動合同期限期滿，用人公司保持或提升勞動合同約定標準續(xù)訂勞動合同，職工不愿意續(xù)簽的。

(五)勞動者在試用期間被證實不符錄用條件，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(六)員工有違用人單位管理制度，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(七)員工嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重危害，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(八)員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(九)員工以詐騙、威逼的方法或趁人之危，使用者單位在違反真正環(huán)境的情形下簽訂或變更勞動合同，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(十)員工被追究法律責任，用人公司解除勞動關(guān)系的;

(十一)非全日制用工消除與停止的;

(十二)員工身亡，或是被法院宣告失蹤或是宣告死亡的;

(十三)員工違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

(十四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

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