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企業(yè)對自身內(nèi)部結構員工處罰收益計入哪一個學科?

接進應付職工薪酬里抵減,在應發(fā)工資前扣減,視作病假工資,假如是其他處罰,進其他業(yè)務收入也并不知道自己的考勤管理制度是如何所規(guī)定的.并沒有很大的變化抵減XX花費(期間費用 營業(yè)成本產(chǎn)品成本這些) 學科本公司用考勤管理系統(tǒng),如有遲到的,直接從系統(tǒng)中就扣除了,跟會計沒有什么關系.僅僅應付職工薪酬降低了.

其他業(yè)務收入借:小額貸:其他業(yè)務收入

實際會計分錄:借:應付職工薪酬 (應發(fā)工資數(shù))

貸:其他業(yè)務收入(處罰額度)

方法一:工資條上注明處罰數(shù)額的,與發(fā)放工資時,一起作會計分錄

借:應付職工薪酬 (應發(fā)工資數(shù))

貸:應對福利費(處罰額度)

貸:現(xiàn)錢 (應發(fā)工資-處罰)

方法二:工資條中沒有注明處罰,付薪水時往本人獨立扣除處罰.

(1)發(fā)放工資時

借:應對工資貸:現(xiàn)錢(2)向本人收處罰,與此同時開一張?zhí)幜P收條,依據(jù)收據(jù)入賬借:小額貸:應對福利費

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