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企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)員工處罰收益計(jì)入哪一個(gè)學(xué)科?

接進(jìn)應(yīng)付職工薪酬里抵減,在應(yīng)發(fā)工資前扣減,視作病假工資,假如是其他處罰,進(jìn)其他業(yè)務(wù)收入也并不知道自己的考勤管理制度是如何所規(guī)定的.并沒有很大的變化抵減XX花費(fèi)(期間費(fèi)用 營業(yè)成本產(chǎn)品成本這些) 學(xué)科本公司用考勤管理系統(tǒng),如有遲到的,直接從系統(tǒng)中就扣除了,跟會(huì)計(jì)沒有什么關(guān)系.僅僅應(yīng)付職工薪酬降低了.

其他業(yè)務(wù)收入借:小額貸:其他業(yè)務(wù)收入

實(shí)際會(huì)計(jì)分錄:借:應(yīng)付職工薪酬 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))

貸:其他業(yè)務(wù)收入(處罰額度)

方法一:工資條上注明處罰數(shù)額的,與發(fā)放工資時(shí),一起作會(huì)計(jì)分錄

借:應(yīng)付職工薪酬 (應(yīng)發(fā)工資數(shù))

貸:應(yīng)對(duì)福利費(fèi)(處罰額度)

貸:現(xiàn)錢 (應(yīng)發(fā)工資-處罰)

方法二:工資條中沒有注明處罰,付薪水時(shí)往本人獨(dú)立扣除處罰.

(1)發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)對(duì)工資貸:現(xiàn)錢(2)向本人收處罰,與此同時(shí)開一張?zhí)幜P收條,依據(jù)收據(jù)入賬借:小額貸:應(yīng)對(duì)福利費(fèi)

企業(yè)對(duì)自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)員工處罰收益計(jì)入哪一個(gè)學(xué)科?前文今天我們就先簡要介紹到了，大量最新資訊，敬請(qǐng)期待的升級(jí)！