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　　隨著著年關(guān)將至，相關(guān)“年終獎(jiǎng)金”的話題討論又變成 大伙兒關(guān)心的聚焦點(diǎn)。當(dāng)今，許多公司出自于維護(hù)保養(yǎng)員工本人經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的必須，會(huì)在年終獎(jiǎng)發(fā)放前進(jìn)行技術(shù)專業(yè)稅款籌劃，以求完成員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的利潤最大化。那麼，在實(shí)際進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃的全過程中，其應(yīng)完成如何的總體目標(biāo)呢？

　　一般而言，開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，其所需完成的總體目標(biāo)具體表現(xiàn)為下列好多個(gè)層面：

　　1、緩解經(jīng)營者的稅收負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不一樣的公司為員工派發(fā)的年終獎(jiǎng)金金額不一，選用的記稅方式 也很有可能存有著差別。但無論公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際派發(fā)金額多少錢，選用哪種記稅方式，開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，務(wù)必完成緩解經(jīng)營者稅收負(fù)擔(dān)的總體目標(biāo)。不然，年終獎(jiǎng)稅收籌劃計(jì)劃方案的執(zhí)行將沒有實(shí)際意義。因此 ，在進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃前，公司需事前確立籌劃總體目標(biāo)，隨后再根據(jù)實(shí)際的稅款籌劃方式 ，如繞開年終獎(jiǎng)金的稅款雷區(qū)、選用有效的記稅方式 （在獨(dú)立記稅與綜合性記稅方式 中作挑選）等方式，保證緩解員工的稅收負(fù)擔(dān)。

　　2、完成經(jīng)營者稅收零風(fēng)險(xiǎn)。稅款籌劃是一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)實(shí)際操作，其與偷逃稅做大的差別，便是稅款籌劃不違反會(huì)計(jì)法律制度和政策法規(guī)，只是在法律法規(guī)容許的范疇內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、井然有序進(jìn)行。因此，公司為員工開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，還應(yīng)依據(jù)會(huì)計(jì)法律制度、政策法規(guī)和個(gè)人所得稅特惠稅收優(yōu)惠政策制訂有效的稅款籌劃計(jì)劃方案，以使稅款籌劃計(jì)劃方案的執(zhí)行合乎現(xiàn)行政策、政策法規(guī)規(guī)定，協(xié)助經(jīng)營者避開稅收風(fēng)險(xiǎn)性，從而在維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)營者會(huì)計(jì)安全性的基本上提升 經(jīng)營者的具體盈利。

　　3、提升 經(jīng)營者實(shí)際工資個(gè)人所得。公司為員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，其還可以根據(jù)技術(shù)專業(yè)稅款籌劃計(jì)劃方案的執(zhí)行，在緩解經(jīng)營者稅收負(fù)擔(dān)的與此同時(shí)，提升 經(jīng)營者的實(shí)際工資個(gè)人所得，提升本人具體盈利。可以說，根據(jù)有效的年終獎(jiǎng)稅收籌劃地進(jìn)行，其不但可以合理維護(hù)保養(yǎng)員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，與此同時(shí)還可以在一定水平上推動(dòng)員工工作主動(dòng)性的提升 。因此，公司解決員工年終獎(jiǎng)稅收籌劃給予關(guān)心和高度重視，從而在一定水平上提高員工的具體工資水平。

　　“人無遠(yuǎn)慮君子和而不同”，這針對年終獎(jiǎng)稅收籌劃而言也是這般。因而，無論是公司或是本人，其在開展年終獎(jiǎng)稅收籌劃時(shí)，都應(yīng)確立稅款籌劃實(shí)際所應(yīng)完成的總體目標(biāo)，那樣稅款籌劃計(jì)劃方案的制訂和執(zhí)行才有據(jù)可查、有據(jù)可依。年終獎(jiǎng)稅收籌劃工作中地進(jìn)行也才更具有實(shí)際意義。