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　　隨著著年關將至，相關“年終獎金”的話題討論又變成 大伙兒關心的聚焦點。當今，許多公司出自于維護保養(yǎng)員工本人經濟發(fā)展權益的必須，會在年終獎發(fā)放前進行技術專業(yè)稅款籌劃，以求完成員工經濟發(fā)展權益的利潤最大化。那麼，在實際進行年終獎稅收籌劃的全過程中，其應完成如何的總體目標呢？

　　一般而言，開展年終獎稅收籌劃，其所需完成的總體目標具體表現(xiàn)為下列好多個層面：

　　1、緩解經營者的稅收負擔。在現(xiàn)實生活中，不一樣的公司為員工派發(fā)的年終獎金金額不一，選用的記稅方式 也很有可能存有著差別。但無論公司年終獎金實際派發(fā)金額多少錢，選用哪種記稅方式，開展年終獎稅收籌劃，務必完成緩解經營者稅收負擔的總體目標。不然，年終獎稅收籌劃計劃方案的執(zhí)行將沒有實際意義。因此 ，在進行年終獎稅收籌劃前，公司需事前確立籌劃總體目標，隨后再根據(jù)實際的稅款籌劃方式 ，如繞開年終獎金的稅款雷區(qū)、選用有效的記稅方式 （在獨立記稅與綜合性記稅方式 中作挑選）等方式，保證緩解員工的稅收負擔。

　　2、完成經營者稅收零風險。稅款籌劃是一項技術專業(yè)實際操作，其與偷逃稅做大的差別，便是稅款籌劃不違反會計法律制度和政策法規(guī)，只是在法律法規(guī)容許的范疇內標準、井然有序進行。因此，公司為員工開展年終獎稅收籌劃，還應依據(jù)會計法律制度、政策法規(guī)和個人所得稅特惠稅收優(yōu)惠政策制訂有效的稅款籌劃計劃方案，以使稅款籌劃計劃方案的執(zhí)行合乎現(xiàn)行政策、政策法規(guī)規(guī)定，協(xié)助經營者避開稅收風險性，從而在維護保養(yǎng)經營者會計安全性的基本上提升 經營者的具體盈利。

　　3、提升 經營者實際工資個人所得。公司為員工進行年終獎稅收籌劃，其還可以根據(jù)技術專業(yè)稅款籌劃計劃方案的執(zhí)行，在緩解經營者稅收負擔的與此同時，提升 經營者的實際工資個人所得，提升本人具體盈利?？梢哉f，根據(jù)有效的年終獎稅收籌劃地進行，其不但可以合理維護保養(yǎng)員工的經濟發(fā)展權益，與此同時還可以在一定水平上推動員工工作主動性的提升 。因此，公司解決員工年終獎稅收籌劃給予關心和高度重視，從而在一定水平上提高員工的具體工資水平。

　　“人無遠慮君子和而不同”，這針對年終獎稅收籌劃而言也是這般。因而，無論是公司或是本人，其在開展年終獎稅收籌劃時，都應確立稅款籌劃實際所應完成的總體目標，那樣稅款籌劃計劃方案的制訂和執(zhí)行才有據(jù)可查、有據(jù)可依。年終獎稅收籌劃工作中地進行也才更具有實際意義。