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魏文彪

國家財政部日前頒發(fā)《關(guān)于公司提升員工福利費(fèi)財務(wù)會計工作的通知》，確立公司按月按要求派發(fā)或收取的租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或是車改補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼，理應(yīng)列入職工工資總額，不會再列入員工福利費(fèi)管理方法。

這一政策將也會導(dǎo)致一部分員工多交個稅，由于福利費(fèi)與薪資收入合并后繳稅信用額度也會提高，可能會導(dǎo)致一部分員工交納的個人所得稅提升。現(xiàn)階段行業(yè)壟斷長期存在員工特別是管理層享有畸高福利狀況，將員工福利費(fèi)列入職工工資總額記稅，可以一定程度上變小行業(yè)壟斷職工工資和社會一般收益之間的差別?？墒枪局幸灿泻芏鄦T工福利不是比較高的國企與民企，這一部分企業(yè)員工福利費(fèi)列入職工工資總額之中，事實上可以起到減少這一部分收益本來并不是很高職工工資的功效。此外，這些私營企業(yè)主、個體戶等高收入群體卻一直無法遭受個人所得稅稅收征管體制的超強(qiáng)力管束，高收入群體根據(jù)各種手段逃繳與少繳個人所得稅狀況經(jīng)常發(fā)生。在這樣的情況下，企業(yè)員工福利費(fèi)列入職工工資總額記稅，顯而易見只可以起到與調(diào)整社會發(fā)展工資水平反過來的效應(yīng)，不僅不益于反倒實際上會一定程度地放大原有社會發(fā)展貧富懸殊。

此外，本次國家財政部下達(dá)的相關(guān)員工福利費(fèi)列入職工工資總額的相關(guān)規(guī)定，選擇的僅僅企業(yè)員工，可是現(xiàn)階段派發(fā)員工福利費(fèi)的并不只有公司，國家行政機(jī)關(guān)一樣向員工派發(fā)各種各樣福利花費(fèi)，并且一部分國家行政機(jī)關(guān)向員工發(fā)放租房補(bǔ)貼、交通費(fèi)等金額還相當(dāng)可觀，如有的地方開展公車改革后有關(guān)等級官員的汽車貼紙金額已經(jīng)超過了許多領(lǐng)域員工的月收益。在這樣的環(huán)境下，只是將企業(yè)員工福利費(fèi)列入職工工資總額之中，而國家行政機(jī)關(guān)員工福利費(fèi)派發(fā)但不遭受相同的管束，不僅不益于調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)工作員與低收入群體間的貧富差距，并且非常容易給人一種有失公平、公平所感，顯而易見不益于基本建設(shè)公平公正、公平與構(gòu)建和諧社會。

因此，相關(guān)員工福利費(fèi)財務(wù)管理規(guī)定能夠制定得更加有效，員工福利費(fèi)列入職工工資總額要求能夠獲得更多大眾的認(rèn)可，必須在提升針對單位職工即工薪族個稅征收的前提下，全力加強(qiáng)針對高收入群體的個人所得稅監(jiān)督力度，另外還應(yīng)先國家行政機(jī)關(guān)列入相關(guān)員工福利費(fèi)記入職工工資總額要求之中，只有這樣才能既提升國家收入，同時也更加高效地充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)社會發(fā)展貧富差距的杠桿效應(yīng)，從而使公平公正、公平與社會安定獲得推動。

除此而外，還應(yīng)注意進(jìn)一步提高所得稅起征點(diǎn)。由于只有所得稅起征點(diǎn)進(jìn)一步提高，才可以即便高收入群體包含福利費(fèi)以內(nèi)工資水平遭受抑止，同時也能使中低收入者員工在福利費(fèi)列入職工薪酬后繳個人所得稅不容易提升，那樣相關(guān)員工福利費(fèi)列入職工工資總額所規(guī)定的頒布，才不容易使中低收入者員工實際工資水準(zhǔn)降低，并更具有有針對性地充分發(fā)揮調(diào)整社會發(fā)展貧富差距的效應(yīng)，能夠更好地推動社會和諧與和睦完成。