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2009年個(gè)稅計(jì)算方式及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）

政策措施：個(gè)稅調(diào)整 年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）

因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容的主要原因，小編常常到一些納稅單位查驗(yàn)掌握稅款交納狀況，發(fā)覺很多納稅單位在個(gè)稅交納層面，一直存有或多或少難題，其原因是對(duì)個(gè)稅稅收優(yōu)惠政策并不是十分了解。很多單位領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)工作人員，基于對(duì)單位職工權(quán)益考慮到，大多數(shù)一直提一個(gè)同樣的難題：有什么好辦法既不違反稅收法律法規(guī)，又能少交納一些個(gè)人所得稅呢？

實(shí)際上，很多企業(yè)還是能夠做到這一點(diǎn)的。剖析具體來說，針對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得新項(xiàng)目來講，大概能從以下幾方面考慮到。

將非稅項(xiàng)目收入所有扣減。這就需要公司財(cái)會(huì)人員務(wù)必充分了解員工工資收入中，那些是應(yīng)稅收入，那些是非稅收入，這種扣除項(xiàng)目主要依靠公司自身扣減，不可以依靠稅務(wù)工作人員。按相關(guān)稅收法律法規(guī)，員工從公司得到收入，非稅新項(xiàng)目主要有幾類：根據(jù)國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，即按照國務(wù)院要求發(fā)送給的國務(wù)院津貼和國務(wù)院規(guī)定免稅政策的補(bǔ)助、補(bǔ)貼；福利費(fèi)、慰問金、福利金；根據(jù)國家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、員工的安置費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、退休薪水、退休生活補(bǔ)助費(fèi)；企業(yè)主根據(jù)國家或是當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比繳納的個(gè)人公積金、基本上醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；本人與單位因解除勞動(dòng)合同而獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，等同于本地去年社平工資3倍金額以下的一部分；破產(chǎn)企業(yè)的安置費(fèi)用收益；按實(shí)報(bào)銷通訊花費(fèi)（各省市要求標(biāo)準(zhǔn)的不一樣）；本人按規(guī)定申請(qǐng)辦理代扣代繳稅款辦理手續(xù)獲得手續(xù)費(fèi)；集體制公司改成股份合作制公司時(shí)，員工本人以股票方式所取得的有著所有權(quán)公司量化分析財(cái)產(chǎn)；獨(dú)生子女補(bǔ)貼；擾亂公共秩序員工資規(guī)章制度未列入標(biāo)準(zhǔn)工資總額的補(bǔ)助、補(bǔ)貼差值和家屬成員農(nóng)副產(chǎn)品補(bǔ)助；托兒補(bǔ)助費(fèi)；旅差費(fèi)補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)助這些。

平衡派發(fā)員工收入。由于個(gè)稅算法是按9級(jí)超額累進(jìn)稅率按月計(jì)算出來的，收益低稅率就低，工資高征收率也高，繳稅就會(huì)越多。因而，要盡量避免一次性總計(jì)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)助的狀況。許多公司內(nèi)部績效考評(píng)時(shí)，大多是年終一次性兌付獎(jiǎng)勵(lì)金及福利補(bǔ)貼。那樣，就必然導(dǎo)致派發(fā)月份稅款增加的狀況。如果把按年考評(píng)改成按季度考核乃至按月考評(píng)，并按季度按月兌付收益，那樣，員工交納的稅款便會(huì)降低，在公司不增加開支的情形下，員工的收益會(huì)增加。

讓員工全面享有社保性福利。有一些企業(yè)發(fā)放給員工的收益比較高，超出花費(fèi)扣除額許多，可是企業(yè)主卻并沒有按規(guī)定交納一些政府機(jī)構(gòu)所規(guī)定的公積金、基本上醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等，使原本可以扣減收入新項(xiàng)目不可以扣減，就會(huì)多支付了一些稅款。假如企業(yè)主各自將在其中的一部分收益，根據(jù)交納社保性賬款或變?yōu)榕砂l(fā)免稅政策補(bǔ)助，不但符合我國落戶要求，能夠減少繳納稅收，并且公司個(gè)人得失都沒有降低。

一部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化成花費(fèi)。有一些花費(fèi)能夠是企業(yè)費(fèi)用稅前扣除。與此同時(shí)，個(gè)人所得要求上又不至于做為個(gè)人所得稅解決，這也不失為一種高效的籌劃方式。如將派發(fā)差旅費(fèi)的辦法改成報(bào)銷差旅費(fèi)、將平均派發(fā)話費(fèi)補(bǔ)貼改成電話費(fèi)用按實(shí)用票費(fèi)用報(bào)銷、將旅差費(fèi)補(bǔ)貼和午餐費(fèi)補(bǔ)助也按照實(shí)際外出天數(shù)據(jù)信息實(shí)派發(fā)這些。

防止年終獎(jiǎng)金的稅賦反方向轉(zhuǎn)變。今年，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)），影響了之前將年終獎(jiǎng)金作為一個(gè)月收入計(jì)算，征收率太高、稅賦過重難題，員工也獲得了一部分性價(jià)比高?？墒?，新方法也存在一個(gè)征收率零界點(diǎn)稅賦反方向轉(zhuǎn)變難題，即高發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金后適用征收率也提升了，多交納的稅款反而要超出多發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。因此，公司會(huì)計(jì)人員在派發(fā)年終獎(jiǎng)或補(bǔ)貼時(shí)，一定要算過賬，算明細(xì)帳，將的政策性價(jià)比高真真正正貫徹到員工的兜里。