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上年，所得稅起征點(diǎn)由每月2000元增強(qiáng)至每月3500元。昨日，全國(guó)人民代表、江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼有限責(zé)任公司副董、領(lǐng)導(dǎo)班子何達(dá)平提議，將個(gè)稅起征規(guī)范再提高至每月5000元。

這5000塊的起征規(guī)范并不是平白無故想出來的，何達(dá)平先前做了許多的“課程”。“大家公司上年開啟了6年員工工資倍增計(jì)劃。”他詳細(xì)介紹，上年企業(yè)員工年平均薪水在3.8萬余元，完成增長(zhǎng)要去除物價(jià)水平要素，這就意味著年平均薪水需要達(dá)到7萬多。運(yùn)行這一倍增計(jì)劃至今，后半年公司員工工資上漲20%，工程技術(shù)員已經(jīng)達(dá)到3500元/月。但是，何達(dá)平發(fā)覺，去除自己交的各項(xiàng)費(fèi)用外，實(shí)際上存到的錢并不多。除此之外，充分考慮教育醫(yī)療等其它日常生活配套方案，員工或是不敢花錢。

在他看來，現(xiàn)階段世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，使得在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，擴(kuò)大內(nèi)需是重中之重?，F(xiàn)階段個(gè)稅起征規(guī)范由每月2000元增強(qiáng)至每月3500元，起到了一定的功效。隨著我國(guó)進(jìn)一步提高員工收益，推行住戶收入倍增計(jì)劃，建議把個(gè)稅起征規(guī)范再提高至每月5000元。從實(shí)踐性看，上年提升個(gè)稅起征點(diǎn)后，當(dāng)初個(gè)稅征繳額不僅未降低，并且實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用預(yù)算116.4%。提升至5000元不僅可擴(kuò)大內(nèi)需，還可以提高人民的幸福感，又不至于太多危害國(guó)家收入，提議盡早調(diào)節(jié)。

“提升到5000元，我是做過計(jì)算的。”何達(dá)平表明，一方面充分考慮中低收入的生活狀態(tài)承受力，一方面考慮到了物價(jià)飛漲要素，那樣比較合適。先前有些人提議，工作中前5年的人并不繳稅，以節(jié)約開支。對(duì)于此事，何達(dá)平覺得，這一實(shí)施起來較難，工作中前5年規(guī)范較難明確。但在他看來家庭為單位來征稅更科學(xué)。他建議應(yīng)先將所得稅起征點(diǎn)提升到5000元，再慢慢轉(zhuǎn)換到以家庭為主導(dǎo)繳稅，那樣可執(zhí)行性比較強(qiáng)。(鄭春平 孫歡歡 鹿偉 張瑜)

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