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業(yè)務費先付款后收票賬務處理

勞務費發(fā)票進賬：

借：期間費用—零工人工費(歸屬于后勤部門主管部門聘用的)

產品成本—零工人工費(歸屬于生產線為制造產品而聘用的與生產制造有關的勞務公司開支)

在建項目—(用以修建固資—一般回含在你接到工程建筑清算稅票之中)

貸：存款/貨幣資金

假如一次性支付金額比較大，例如5萬，經(jīng)營者那就不是本人，反而是個人勞務公司服務提供者!要繳納個稅—一般是勞務報酬所得。

會計分錄“借：建筑施工 貸：存款”，表明這一部分勞務收入早已確定為工程成本，沒有作為收入扣減，也就是“扣減其付給其他部門的分包款后的余額為銷售額”。自然施工企業(yè)由于收益、年產值、公司業(yè)績必須，一般這樣的操作，以合同標的全額的做為收益。

“然后拿這稅票去抵稅我司的工程進度款稅費，具體繳納稅金就少了”，顯而易見不會再由于給承包單位開票而反復交納分包工程的稅費。

什么叫工資薪金所得和勞務報酬所得？

工資薪金所得和勞務報酬所得是經(jīng)營者產品成本和期間費用不可或缺的一部分，區(qū)別一項工作開支是工資薪金所得或是勞務報酬所得，可在以下幾方面考慮到：

1、從法律適用角度來說，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽訂合同后收取的勞動報酬；而勞務報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關承攬合同、技術合同、居間合同等相關規(guī)定簽署合同而所取得的酬勞。

簽訂合同的員工，具有《勞動法》的權利義務，和用人單位存在聘請被雇傭之間的關系，用人公司除開付款勞動報酬以外，還應當執(zhí)行繳納保險的責任義務；勞務報酬所得一般不存有這種關系，其工作具備自覺性、開放度，其行為受《合同法》調節(jié)。

2、從管理模式來說，發(fā)放工資的員工都記錄在公司的職工名冊中，而且公司日常都經(jīng)過考勤管理或每日簽到，而付款勞務報酬所得工作的人員一般一般不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬《勞動法》中規(guī)定的關聯(lián)，例如一般公司嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般并為幾個公司或者顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

3、從成本核算角度來說，勞動報酬的付款一般通過“應付職工薪酬”學科計算；勞務報酬所得一般通過“產品成本”、“期間費用”、“營業(yè)費用”等課程計算。

4、從稅務管理方法角度觀察，勞動報酬的付款運用工資條據(jù)實稅前列支，并依法代收代繳工資薪金所得類個稅；經(jīng)營者付款勞務報酬所得就需要取得的勞務發(fā)票，并依法代收代繳勞務報酬所得類個稅。二種花費的計稅方式完全不一樣。

之上內容是網(wǎng)小編教師歸納的所有材料了，想必大家看完之后針對業(yè)務費先付款后收票賬務處理難題都可以的明白了；不論是勞務報酬所得或是工資薪金所得都需要賬務處理的，實際怎么區(qū)分二者的關聯(lián)，能通過文章正文有所了解。如果你想知道想要了解更多關于業(yè)務費方面的知識能來網(wǎng)進行了解。