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獎酬勞能按工資薪金所得標準進行繳個人所得稅嗎

由勞動行政部門和中國人民銀行簽發(fā),是公司從銀行獲取薪水性現(xiàn)錢的唯一憑據(jù),無論是哪種公司都必須采用《手冊》獲取薪水性現(xiàn)錢.不然,將給與對應(yīng)的經(jīng)濟處罰.可是公司能否應(yīng)用《手冊》發(fā)工資,和個人所得稅的計算并沒關(guān)聯(lián),因此對于公司錄用的工作人員發(fā)放薪水,仍必須按照"薪水、薪酬"所得的來繳納個稅.

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計算繳納個人所得稅問題審批》(國稅發(fā)[2005]382號)文件信息要求,針對退休人員再就職所取得的薪資收入,在扣除按個人所得所規(guī)定的費用扣除標準后,按"薪水、薪金所得"應(yīng)稅項目繳納個稅.

針對退休職工再就職的判定標準,依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職界定問題的批示》(國稅發(fā)〔2006〕526號),該是看看是否同時滿足以下條件:1、受聘工作人員與單位簽署一年以上(含一年)勞動合同書(協(xié)議書),具有長期性或連續(xù)不斷的雇傭和被雇傭關(guān)聯(lián);2、受聘工作人員因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤時,仍享有固定不動或標準工資收益;3、受聘工作人員與用人單位別的正式職工享有同樣福利、個人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其它工資待遇;4、受聘人員的職務(wù)晉升、職稱評審等相關(guān)工作由單位具體負責(zé).

企業(yè)依照科委設(shè)定占比提取獎酬勞,也是屬于公司具體發(fā)放獎酬勞的,稅務(wù)行政機關(guān)可以按本人獲得"薪水、薪酬"進行計算個稅.

給員工的獎勵金獎賞如何做帳

一、發(fā)放到員工的獎勵金能夠視作的工資記賬方法進賬,賬務(wù)處理是:

1、記提時:

借:期間費用-獎勵金、營業(yè)費用-獎勵金等;貸:應(yīng)對員工薪酬

2、派發(fā)時:

借:應(yīng)對員工薪酬;貸:存款、應(yīng)交稅金-個稅等

二、應(yīng)對員工薪酬學(xué)科是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬,依照"薪水,獎勵金,補貼,補助"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償"、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工提供服務(wù)的有關(guān)的開支"?等應(yīng)對員工薪酬內(nèi)容進行明細核算.

中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(下稱《規(guī)定》)第四條將職工薪酬的組成劃分為6個一部分:時薪;計時工資;獎勵金;津貼和補貼;加班加點工資;情況下付款薪水.

不難看出,獎勵金是薪水不可或缺的一部分,它不僅是薪水,并且還要繳納個人所得稅.

前文講的是獎酬勞能按工資薪金所得標準進行繳個人所得稅嗎,也是屬于公司具體發(fā)放獎酬勞的,能按工資薪金所得標準進行繳個人所得稅,我們一定要熟識賬務(wù)處理,這種稅收法律都是有一定所規(guī)定的,那么作為財會人員我們一定要對的政策升級注意和認識,如果有任何問題,口碑推薦本網(wǎng)站在線答疑老師!