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公司福利費支出范疇都包括什么？

（1）員工治療費。

（2）員工的日常生活困難補助:指的是對經(jīng)濟困難職工具體收取的按時補貼和暫時性補貼。包含因工或非因工負傷、殘疾所需要的生活補助。

（3）員工以及供養(yǎng)直系親屬死亡工資待遇。

（4）團體福利的補助:包含員工淋浴室、理發(fā)館、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設(shè)備開支與收益抵消后差值的補貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費補貼和發(fā)送給員工的維修費等。

（5）別的福利工資待遇:主要指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等方面福利費支出。

員工福利費扣減問題：

1.按一個新的所得稅法要求，員工福利費不會再沖減，產(chǎn)生職工福利費在薪水、薪酬總額的14%之內(nèi)能夠按實稅前列支。

你公司福利費扣減額度為123600*14%=17304元，你公司具體產(chǎn)生15000元，在限額內(nèi)，因此在抵扣職工福利費總金額15000元 。

2.你公司2010年所發(fā)生的員工福利費，只需小于等于17304元，都能夠抵扣。

以上就是關(guān)于公司福利費支出范疇都包括什么的相關(guān)內(nèi)容，想必大家也有所了解到了，假如對于此事還有其他疑惑，能直接在渠道與資深的老會計們溝通交流。