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收回的應(yīng)收款能夠抵稅工資嗎？

如果這些應(yīng)收帳款依規(guī)應(yīng)當(dāng)有銷售員還款,業(yè)務(wù)流程員工資就能直接轉(zhuǎn)抵應(yīng)收帳款;如果這些應(yīng)收帳款依規(guī)不該有銷售員還款,業(yè)務(wù)流程員工資立即轉(zhuǎn)抵應(yīng)收帳款,便是拖欠工資,是合法的.

企業(yè)沒有權(quán)利亂扣員工應(yīng)得的勞務(wù)報(bào)酬.針對(duì)未收回的應(yīng)收帳款,須經(jīng)企業(yè)向另一方主張權(quán)利.你能向勞動(dòng)局投訴檢舉,同時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,規(guī)定盡數(shù)付款員工勞動(dòng)所得勞務(wù)報(bào)酬.

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定,用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的,向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬.

用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)法院申請(qǐng)支付令,法院應(yīng)當(dāng)傳出民事裁定.

企業(yè)將未取回應(yīng)收帳款從員工薪水中扣,違背了勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定.員工應(yīng)當(dāng)依法向法院申請(qǐng)支付令,法院應(yīng)當(dāng)傳出民事裁定.

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