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員工違法亂紀(jì)扣除工資是不是記入個(gè)稅?

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條要求：“薪水、薪金所得，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的許多所得的。”

依據(jù)上述文件規(guī)定，本人具體所取得的工資薪金所得才須記入個(gè)稅應(yīng)納稅額，因休假、晚到、工作失職被扣取薪水，本人并沒(méi)有具體獲得。因而，這一部分扣取薪水無(wú)需要記入個(gè)稅應(yīng)納稅額。

個(gè)人所得稅率是個(gè)稅稅款與應(yīng)納稅額中間比例。個(gè)人所得稅率由國(guó)家對(duì)應(yīng)的有關(guān)法律法規(guī)的，根據(jù)個(gè)人收入計(jì)算。繳納個(gè)稅是收益做到交納標(biāo)準(zhǔn)化的中國(guó)公民應(yīng)盡的義務(wù)。

2011年6月30日，十一屆國(guó)務(wù)院總理第二十一次大會(huì)6月30日表決通過(guò)了個(gè)稅法修改案，將個(gè)人所得稅免征額由現(xiàn)行的2000元提升到3500元，可用超額累進(jìn)稅率為3%至45%，自2011年9月1日起執(zhí)行。

員工所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是記入個(gè)稅?

員工所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要扣個(gè)稅。

國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》(稅務(wù)【2001】157號(hào))第1條的規(guī)定：“本人因與單位解除勞動(dòng)合同而所取得的一次性補(bǔ)償收益(包含用人公司發(fā)放、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額以下的一部分，免征個(gè)稅;如果超過(guò)一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)【1999】178號(hào))的相關(guān)規(guī)定，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅?！钡?條的規(guī)定：“本人領(lǐng)到一次性補(bǔ)償收益時(shí)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比具體交納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以在計(jì)稅其一次性補(bǔ)償收入個(gè)稅時(shí)給予扣減。”

文中對(duì)于員工違法亂紀(jì)扣除工資是不是記入個(gè)稅這一問(wèn)題，作出了詳盡的解釋?zhuān)廴⌒剿疅o(wú)需要記入個(gè)稅應(yīng)納稅額，若對(duì)文中仍覺(jué)得疑惑，能與對(duì)話(huà)框老會(huì)計(jì)建立聯(lián)系!