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并沒有發(fā)票福利用具怎么上稅

答:一般來說,無法取得稅票就不可以納稅申報的.記賬得話只做張派發(fā)統(tǒng)計表,隨后發(fā)現(xiàn)金時讓員工簽名好啦,自然這樣的話就需要列入個人所得稅區(qū)域范圍,要劃入當月薪水計個人所得稅.有關員工福利費抵扣的幾個方面提醒.

1、針對員工食堂經費預算補助抵扣標準的,《企業(yè)所得稅法》并沒得出固定量的范疇,操作實務審核中公司能從兩方面掌握一也符合稅收法律合理性原則(合乎經營活動基本);二是符合標準補助,具體發(fā)生的時候先往福利直接費用稅前列支,抵扣時依照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條公司產生職工福利費開支,不得超過薪水、薪酬總金額14%的那一部分,準許扣減要求扣減.

2、以上應用稅票稅前列支職工伙食費,需要和業(yè)務招待所發(fā)生的伙食費區(qū)分.接待外地顧客及人員的伙食費開支歸屬于公司所發(fā)生的與經營活動相關的招待費開支,可以按本年利潤的60%開展抵扣,最大不能超過當初市場銷售(運營)收入5‰.為了獲得員工提供服務的而造成的員工福利費,不得超過薪水、薪酬總金額14%的那一部分準許抵扣.不論是記入應對員工薪酬--員工福利費的伙食費,或是記入期間費用--招待費的伙食費,申請扣減過程中應提供真正合法合規(guī)、充足的高效憑證或材料,不可以所提供的禁止在抵扣,沒法區(qū)分的很有可能要面臨所有做為招待費抵扣風險.

3、員工福利費的計算應當按照國稅發(fā)[2009]3號文件第四條的相關規(guī)定,獨立設定帳簿開展精確計算.并沒有獨立設定帳簿精確核算的,稅務行政機關應勒令公司在規(guī)定期限內開展糾正.貸款逾期并未改正的,稅務行政機關可對于企業(yè)產生職工福利費進行合理核準.

員工福利費賬務處理應該怎么做

針對不同職工種類,記提員工福利費應記入不一樣的學科:

公司中為進行生產提供服務的工作人員.

借:產品成本.

貸:應對員工薪酬---員工福利.

公司行政管理人員.

借:期間費用.

貸:應對員工薪酬---員工福利.

公司銷售部工作人員.

借:營業(yè)費用.

貸:應對員工薪酬---員工福利.

依據所得稅法要求,公司產生職工福利費開支,不得超過工資薪金總額14%的那一部分準許扣減.因此內員工福利費不記提,能夠據實稅前列支,超出工資薪金總額14%的那一部分不可以在抵扣.付款員工福利費應當列入工資薪金總額計算.

以上具體內容緊緊圍繞福利費的交稅、記賬、及其抵扣進行了一番解讀,假如福利費超過稅前扣除標準,財務會計那就需要開展核減,更多難題歡迎各位關心的官方網站,我們平時開展自動更新,能幫助學生們系統(tǒng)的學習哦.