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企業(yè)扣押金并沒(méi)有憑據(jù)能夠拿回嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可扣留職工的身份證件和其它有效證件，不可規(guī)定員工公司擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工扣除財(cái)產(chǎn)?！?/p>

由此，向員工扣除保證金是違法的，培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)由單位擔(dān)負(fù)，因而，這一合同書(shū)扣除保證金的條款自始無(wú)效，你能向勞動(dòng)局舉報(bào)或向法院提起訴訟，拿回你被非法扣押的保證金。

用人公司因主觀惡意但未“立即、全額”付款勞務(wù)報(bào)酬或“未交納”社保金的，可作為員工解除合同的原因。（可用勞動(dòng)法的建議）你們公司已扣押金為名，每月拖欠工資，應(yīng)歸屬于主觀惡意不到位全額發(fā)工資。你能，隨時(shí)隨地通告企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。推薦你資詢法律服務(wù)中心、侓師或是勞動(dòng)行政部門。

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