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解雇員工賠償費(fèi)能稅前扣除嗎

企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不能做為薪水、薪酬開(kāi)支在所得稅稅前列支，而且不可做為測(cè)算員工福利費(fèi)等數(shù)量，離職補(bǔ)償需作應(yīng)納稅額調(diào)節(jié)解決。

公司依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度為員工獲取辭職賠償費(fèi)，在開(kāi)展本年度所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)本年度“待攤費(fèi)用”學(xué)科本年利潤(rùn)開(kāi)展納稅調(diào)整，待員工從公司辭職并具體領(lǐng)到辭職賠償費(fèi)后，公司可按規(guī)定開(kāi)展抵扣。

按照目前稅收法律的有關(guān)規(guī)定，員工解雇福利既不屬工資薪金所得也不屬員工福利費(fèi)，而是應(yīng)該歸屬于與獲得應(yīng)納稅收入相關(guān)的全部必需和正常開(kāi)支。

但是由于解雇福利分成員工有決定權(quán)和沒(méi)決定權(quán)這兩種情況，所以在企業(yè)所得抵扣的時(shí)候也各有不同。

假如員工不再繼續(xù)在職人員選擇權(quán)，那樣解雇福利被視作因與員工解除勞動(dòng)合同賦予的賠償。公司對(duì)已超一定參加工作時(shí)間、一定年齡段或貼近法定退休年齡職工內(nèi)部退養(yǎng)收取的一次性生活補(bǔ)助，及其企業(yè)支付給解除勞動(dòng)關(guān)系員工的一次性補(bǔ)償開(kāi)支（包含買斷工齡開(kāi)支）等，正常情況下還可以在所得稅抵扣。

賠償費(fèi)能否在所得稅稅前列支

1、原所得稅暫行規(guī)定第七條，明確了違法經(jīng)營(yíng)的處罰，和各種稅款的處罰不可以抵扣。別的處罰可正常的扣減。

2、依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條要求，公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開(kāi)支，包含成本費(fèi)、花費(fèi)、稅費(fèi)損害和收益性支出，準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減。因而，若該賠償費(fèi)的開(kāi)支是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的，還可以在所得稅抵扣。

假如員工有再次在職人員選擇權(quán)，那樣解雇福利歸屬于或有事項(xiàng)，根據(jù)預(yù)計(jì)負(fù)債記入花費(fèi)?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條要求，公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開(kāi)支，包含成本費(fèi)、花費(fèi)、稅費(fèi)、財(cái)產(chǎn)損失和收益性支出，準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減，因而，由企業(yè)確定的預(yù)計(jì)負(fù)債而記入費(fèi)用額度不可以抵扣。

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