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企業(yè)支付的一次性傷殘補助金如何做會計賬務處理

首先差別補貼由來,一般來說一次性傷殘補助金由個人社保出;一次性公傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金由所在單位出.依據(jù)需記提人員的工作內(nèi)容和由來作如下所示會計分錄:

(一)由個人社保出

接到時:

借:存款;貸:其他應收款(或應對員工薪酬)

付款時:

借:其他應收款(或應對員工薪酬);貸:現(xiàn)錢(或存款)

(二)由企業(yè)出

記提時:

借:產(chǎn)品成本/營業(yè)費用/期間費用 (入員工相對應的各項費用);貸:應對員工薪酬

付款時:

借:應對員工薪酬;貸:存款或現(xiàn)錢

一次性傷殘補助金是公司給還是個人社保給出的

一次性傷殘補助金是工傷保險基金給付.

根據(jù)國家《工傷保險條例》要求,職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保存勞務關(guān)系,撤出崗位,體驗下列工資待遇:

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標準是:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月付款傷殘津貼,標準是:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的,由工傷保險基金補充差值;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,不發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險待遇.基本上養(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的,由工傷保險基金補充差值.

職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由單位職工本人以傷殘津貼為基準,交納基本上醫(yī)保費.

企業(yè)支付的一次性傷殘補助金如何做會計賬務處理,有一些企業(yè)的確不愿付款一次性傷殘就業(yè)補助金,說到底就是以大欺小,覺得一個員工必須去爭得支配權(quán)十分不容易,欺壓一個算一個,這時候建議各位財會人員不必跟隨老總搗亂,該付的錢盡量不要少.