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企業(yè)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金如何做會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

首先差別補(bǔ)貼由來(lái),一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由個(gè)人社保出;一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由所在單位出.依據(jù)需記提人員的工作內(nèi)容和由來(lái)作如下所示會(huì)計(jì)分錄:

(一)由個(gè)人社保出

接到時(shí):

借:存款;貸:其他應(yīng)收款(或應(yīng)對(duì)員工薪酬)

付款時(shí):

借:其他應(yīng)收款(或應(yīng)對(duì)員工薪酬);貸:現(xiàn)錢(qián)(或存款)

(二)由企業(yè)出

記提時(shí):

借:產(chǎn)品成本/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/期間費(fèi)用 (入員工相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)費(fèi)用);貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬

付款時(shí):

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬;貸:存款或現(xiàn)錢(qián)

一次性傷殘補(bǔ)助金是公司給還是個(gè)人社保給出的

一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金給付.

根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》要求,職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞務(wù)關(guān)系,撤出崗位,體驗(yàn)下列工資待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)是:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)是:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,不發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值.

職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由單位職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn),交納基本上醫(yī)保費(fèi).

企業(yè)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金如何做會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,有一些企業(yè)的確不愿付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,說(shuō)到底就是以大欺小,覺(jué)得一個(gè)員工必須去爭(zhēng)得支配權(quán)十分不容易,欺壓一個(gè)算一個(gè),這時(shí)候建議各位財(cái)會(huì)人員不必跟隨老總搗亂,該付的錢(qián)盡量不要少.