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業(yè)務(wù)費記入工資薪金所得嗎

業(yè)務(wù)費可以進職工薪酬,從財務(wù)核算角度來看,依據(jù)員工薪酬規(guī)則的應(yīng)用指南:"在公司的規(guī)劃和控制下,雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書或者未對其宣布任職,但為他們提供與員工類似服務(wù)工作的人員,也列入員工范圍,如勞務(wù)用工合同書工作人員".因而,在財務(wù)會計上,針對這一部分勞務(wù)工人的業(yè)務(wù)費,都是通過"應(yīng)對員工薪酬"學科核算的. 但在其他方面,如稅務(wù)、人力資源局個人社保、統(tǒng)計分析等多個方面,都不覺得勞務(wù)工人是企業(yè)職工(并沒有直接與企業(yè)簽訂合同),所以才做為薪水.這一部分勞務(wù)公司人員工資不當作記提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等根據(jù). 為了兼顧財務(wù)會計和其它上的要求,在財務(wù)核算中,還可以在"應(yīng)對員工薪酬"課程下設(shè)定"勞務(wù)工人酬勞"等明細科目獨立核算這一部分勞務(wù)工人薪酬開支.

業(yè)務(wù)費與應(yīng)對員工薪酬的差別有什么?

1、從法律適用角度來說,薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽訂合同后收取的工資報酬;而勞務(wù)報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等相關(guān)規(guī)定簽署合同而所取得的酬勞.簽訂合同的員工,具有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用人單位存在聘請被雇傭之間的關(guān)系,用人公司除開付款工資報酬以外,還應(yīng)當執(zhí)行繳納保險的責任義務(wù);勞務(wù)報酬所得一般不存有這種關(guān)系,其工作具備自覺性、開放度,其行為受《合同法》的變化.

2、從管理模式來看,支付工資的員工都記錄在公司的職工名冊中,而且公司日常都經(jīng)過考勤管理或每日簽到,而付款勞務(wù)報酬所得工作的人員一般一般不那樣管理方法.企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬《勞動法》中規(guī)定的關(guān)聯(lián),例如一般公司嚴禁員工做兼職,而家庭保姆則一般并為幾個公司或者顧客服務(wù),對某一顧客準時收費標準.

3、從成本核算角度來說,工資報酬的付款一般通過"應(yīng)對員工薪酬"學科計算;勞務(wù)報酬所得一般通過"產(chǎn)品成本"、"期間費用"、"營業(yè)費用"等科目計算.

4、從稅務(wù)管理方法角度觀察,工資報酬的付款運用工資條據(jù)實稅前列支,并按規(guī)定代收代繳工資薪金所得類個稅;經(jīng)營者付款勞務(wù)報酬所得就需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代收代繳勞務(wù)報酬所得類個稅.二種花費的計稅方式完全不一樣.

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