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期間費用勞保費歸屬于福利費嗎

答:(1)一般情況下,公司能把勞動保護用品做為福利費解決,明細科目能夠設(shè)成勞保用品花費,假如實施的是大企業(yè)會計準(zhǔn)則,也可通過"應(yīng)對福利費"解決,假如實施的是政府會計準(zhǔn)則,也可通過"應(yīng)對員工薪酬--應(yīng)對福利費".與此同時,依照勞動保護用品具體的主要用途,記入期間費用、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本等科目.

一般會計分錄為:

借:期間費用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--福利費 貸:應(yīng)對員工薪酬--應(yīng)對福利費(新準(zhǔn)則) 或是,應(yīng)對福利費(小企業(yè)會計準(zhǔn)則)

(2)針對建筑企業(yè),勞動保護用品可作為建筑施工中施工服務(wù)費的福利費用解決.

(3)要是購買的勞動保護用品,先進庫,后面期內(nèi)分次申領(lǐng),則可先進行"工程物資--低值易耗"解決.

原始購入時,記入工程物資--低值易耗: 借:工程物資--低值易耗 貸:存款等

具體申領(lǐng)時,從工程物資--低值易耗轉(zhuǎn)站出記入期間費用、制做費用等: 借:期間費用--員工福利費 貸:工程物資--低值易耗

以其數(shù)次資金周轉(zhuǎn)應(yīng)用,則應(yīng)設(shè)備查簿薄,管理方法領(lǐng)、用、存.

勞保費的稅務(wù)問題

答:稅前扣除

福利費用在所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的:

依據(jù)新所得稅法,公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開支,包含成本費、花費、稅費、財產(chǎn)損失和收益性支出,準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時扣減.福利費用為有效規(guī)范,無實際額度.

抵扣

分辨福利費用是否能抵扣的關(guān)鍵所在:

(1)福利費用是物件而非現(xiàn)錢;

(2)防護用品是因工作需要而使用的,而非日常生活用品;

(3)從總數(shù)來看,能夠滿足工作需求就可以,超出工作需求的使用量而發(fā)放具備勞動防護屬性的用具便是福利用具了,需在應(yīng)對員工薪酬-員工福利直接費用支出,不要在期間費用中支出.

期間費用勞保費歸屬于福利費嗎?我已經(jīng)將解釋列舉前文,人們都理解了嗎.勞保費大家一般是記入應(yīng)對員工薪酬的福利費核算的.假如有疑問,請點擊的在線教師,我們將要給您即時解釋.