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現(xiàn)錢方式發(fā)放逢年過節(jié)花費合并計稅工資嗎

現(xiàn)錢方式發(fā)放逢年過節(jié)花費應(yīng)合并計稅薪水。依照國稅發(fā)[2000]84號《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈所得稅抵扣方法〉的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定：“工資薪金支出是經(jīng)營者每一納稅年度付給在本企業(yè)就職或和它有雇工的員工的所有現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。而員工福利費主要運用于員工的治療費（包含醫(yī)保費），醫(yī)護人員的薪水、醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費預(yù)算、員工因公負(fù)傷赴異地就診車費，員工日常生活困難補助、員工淋浴室、理發(fā)館、幼兒園人員工資等。根據(jù)上述要求，你企業(yè)以現(xiàn)金方式或貨幣性方式發(fā)放逢年過節(jié)花費應(yīng)記入勞務(wù)報酬所得。

《國家財政部關(guān)于公司提升員工福利費財務(wù)會計的指導(dǎo)意見》（財企[2009]242號）確立，公司給員工發(fā)放節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月發(fā)放用餐費補助，理應(yīng)列入工資總額管理。

依據(jù)上述要求，給員工發(fā)放過年費、生日補助賬務(wù)處理時，都應(yīng)列入工資總額管理

給員工派發(fā)食品等福利怎么做賬

企業(yè)在中秋端午節(jié)等情況下派發(fā)月餅棕子和食品等福利，應(yīng)當(dāng)如何做會計處理呢 例如企業(yè)中秋佳節(jié)購入發(fā)放每個人一份的月餅及食品類一共10000元，財務(wù)會計上如何處理呢？ 倘若企業(yè)本來就是月餅生產(chǎn)廠，那這到底如何處理呢？

1)、企業(yè)在中秋端午節(jié)等情況下派發(fā)月餅棕子和食品等福利

借：產(chǎn)品成本

期間費用

貸：應(yīng)對員工薪酬——非貨幣性福利

派發(fā)月餅棕子和食品等福利

借：應(yīng)對員工薪酬——非貨幣性福利

貸：存款

（月餅棕子和食品無需進庫，價稅合計）

2)、企業(yè)本來就是月餅生產(chǎn)廠，企業(yè)確定派發(fā)非貨幣性福利時，需作如下所示會計賬務(wù)處理：

借：產(chǎn)品成本

期間費用

貸：應(yīng)對員工薪酬——非貨幣性福利

具體派發(fā)非貨幣性福利時，需作如下所示會計賬務(wù)處理：

借：應(yīng)對員工薪酬——非貨幣性福利

貸：營業(yè)成本

應(yīng)交稅金——銷項稅（銷項稅）

借：主營業(yè)務(wù)收入

貸：庫存產(chǎn)品

現(xiàn)錢方式發(fā)放逢年過節(jié)花費合并計稅工資嗎？工資薪金支出是經(jīng)營者每一納稅年度付給在本企業(yè)就職或和它有雇工的員工的所有現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。給員工發(fā)放過年費、生日補助賬務(wù)處理時，都應(yīng)列入工資總額管理。