国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

公司車輛因交通違章交罰款能否在企業(yè)所得抵扣

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（中華共和國主席令第63號）第十條的規(guī)定，在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時，以下開支不可扣減：

（一）向投資者支付的股利分配、投資收益等權(quán)益性投資盈利賬款；

（二）企業(yè)所得稅稅款；

（三）稅收滯納金；

（四）罰款、處罰和被收走財產(chǎn)的損失；

（五）此方法第九條要求之外的捐贈支出；

（六）贊助支出；

（七）沒經(jīng)核定的風(fēng)險準(zhǔn)備金開支；

（八）與獲得收益無關(guān)的收益性支出。

依據(jù)上述要求，企業(yè)支付公司車子因交通違章繳納的處罰，是制度性處罰不可以抵扣。

員工違法亂紀(jì)公司可以罰款嗎

一、員工本身過失導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失，公司可扣減員工薪水以損失賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除，但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款”。

依據(jù)該要求，侓師提議，公司在與勞動者簽署《勞動合同》時需確立公司財產(chǎn)損失金額規(guī)范，即做到是多少金額公司可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。與此同時，侓師提示，公司每月扣減員工薪水一部分不能超過工資的20%，扣減總金額而能超出20%，與損害金額非常。本案中，若李小姐因自身原因?qū)е翧公司5000元財產(chǎn)損失，則A公司有權(quán)利對它進(jìn)行懲罰，可是甲企業(yè)一次性扣除李小姐3000元已遠(yuǎn)高于李小姐每月工資的20%，甲企業(yè)違反法律要求。

二、員工違背公司規(guī)章制度，公司可降低其薪資待遇

除公司可以通過扣除工資方式對員工過失導(dǎo)致財產(chǎn)損失進(jìn)行處罰外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十六條要求：“員工違反勞動紀(jì)律或是管理制度被用人公司處罰并減少其薪資待遇的，減少后薪水不得低于上海規(guī)定的最低工資規(guī)定”。

依據(jù)該要求，公司沒有權(quán)利對員工開展處罰，可是公司可以根據(jù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)實(shí)行的管理制度減少員工的薪資待遇。侓師提議，公司可以從《員工指南》等管理制度中明確員工違法亂紀(jì)具體的個人行為，如幾回曠職、晚到時因過錯導(dǎo)致公司損害達(dá)是多少金額等即視作違背公司工作紀(jì)律；除此之外還須確立降低工資的金額，如員工違法亂紀(jì)或多或少業(yè)相對應(yīng)將降低是多少績效工資金額。

除此之外，侓師提示公司，不是所有違法行為都不得低于上海規(guī)定的最低工資規(guī)定，實(shí)際操作中，針對晚到、曠職等沒出全勤獎的違法行為，公司可根據(jù)其具體情況減少其薪資待遇，而無須考慮是否小于最低工資規(guī)定

總體來說，《勞動法》、《勞動合同法》對用人公司怎樣依規(guī)制訂內(nèi)部結(jié)構(gòu)懲罰管理制度仍比較簡單，針對內(nèi)部結(jié)構(gòu)懲罰管理制度的制定欠缺整套的法律法規(guī)。怎樣維護(hù)好企業(yè)及員工的雙重合法權(quán)利，是法律制定和執(zhí)行的最終目的，我們期待頒布有關(guān)的法律條文或?qū)嵤┺k法對該問題進(jìn)行釋明和優(yōu)化。

公司車輛因交通違章交罰款能否在企業(yè)所得抵扣？對于這個問題的答案在所得稅法中明確說明處罰是不可抵扣的。大伙兒記住了吧？如果大家想學(xué)習(xí)到大量，請常到，由于是專業(yè)的。