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稅務局代開票的勞務費發(fā)票能夠進賬嗎?

答：

接納勞務公司的企業(yè)不用為提供勞務的人提供個人社保。

這種員工提供勞務需要去稅務局代開票勞務發(fā)票，公司憑勞務發(fā)票進賬，個稅依照勞務報酬測算交納。

會計賬務處理:

借：期間費用-業(yè)務費

貸：存款

政策依據(jù)：

《社會保險法》第六十條第二款無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者，能直接向社保費征繳組織繳納社會保險費。

被勞動派遣的員工的個人社保該如何解決？

答：

被勞動派遣的員工的個人社保應該由誰交納重要需看當時勞務派遣單位與用人單位派遣合同是怎樣簽訂的。

假如合同中約定用人單位直接支付給勞務派遣單位業(yè)務費，由勞務派遣單位支付給被外派員工薪水，而且交納社保的，那么該情形下用人單位與被勞動派遣的員工不會有具體勞務關(guān)系，也不需要擔負個人社保，而且如果被外派員工在用工單位因工作遭到事故傷害的，應該由勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用人單位能夠一旁幫助。主要是由勞務派遣單位擔負工傷保險責任，可以和用人單位商議賠付事宜。

政策依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位外派員工應當與接納以勞務派遣形式用人的單位（以下稱用人單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議理應承諾外派崗位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務。

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