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稅務(wù)局代開票的勞務(wù)費發(fā)票能夠進賬嗎?

答：

接納勞務(wù)公司的企業(yè)不用為提供勞務(wù)的人提供個人社保。

這種員工提供勞務(wù)需要去稅務(wù)局代開票勞務(wù)發(fā)票，公司憑勞務(wù)發(fā)票進賬，個稅依照勞務(wù)報酬測算交納。

會計賬務(wù)處理:

借：期間費用-業(yè)務(wù)費

貸：存款

政策依據(jù)：

《社會保險法》第六十條第二款無雇傭工人的個體戶、未能用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者以及其它自由職業(yè)者，能直接向社保費征繳組織繳納社會保險費。

被勞動派遣的員工的個人社保該如何解決？

答：

被勞動派遣的員工的個人社保應(yīng)該由誰交納重要需看當時勞務(wù)派遣單位與用人單位派遣合同是怎樣簽訂的。

假如合同中約定用人單位直接支付給勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)費，由勞務(wù)派遣單位支付給被外派員工薪水，而且交納社保的，那么該情形下用人單位與被勞動派遣的員工不會有具體勞務(wù)關(guān)系，也不需要擔負個人社保，而且如果被外派員工在用工單位因工作遭到事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用人單位能夠一旁幫助。主要是由勞務(wù)派遣單位擔負工傷保險責任，可以和用人單位商議賠付事宜。

政策依據(jù)：

《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位外派員工應(yīng)當與接納以勞務(wù)派遣形式用人的單位（以下稱用人單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議理應(yīng)承諾外派崗位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協(xié)議的義務(wù)。

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