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員工工資調(diào)整后怎么做賬?

小企業(yè)員工工資如何做賬呢

員工工資,這樣調(diào)賬不可以!

按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第二條的規(guī)定:企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準予匯繳年度按規(guī)定扣除.

有些會計人員對應(yīng)付職工薪酬的會計核算如下:

匯繳年度12月計提工資時:

借:管理費用

貸:應(yīng)付職工薪酬

匯繳年度次年5月核銷應(yīng)付職工薪酬時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款

注意:作為其他應(yīng)付款,表示匯算清繳后工資仍未發(fā)放.掛在其他應(yīng)付款工資并沒有體現(xiàn)"企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付已預(yù)提匯繳年度工資薪金,在匯繳年度按規(guī)定扣除"的本意,所以應(yīng)該納稅調(diào)增企業(yè)所得稅.

針對以上問題提出以下建議:

一、對未支付的上年度的工資,進行匯算清繳時應(yīng)納稅調(diào)增企業(yè)所得稅.

二、隨著金稅三期在全國的推廣,企業(yè)財務(wù)的動態(tài)數(shù)據(jù)在風(fēng)險防控系統(tǒng)里隨時可以提取并分析,因此納稅人不要抱著僥幸心理通過調(diào)整賬務(wù)方式,來隱瞞未支付工資的事實以達到少繳稅款的目的.

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