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之前年度漏提的工資如今如何做會計解決？

答：已前本年度無需補提了，原先相當(dāng)于省去了應(yīng)付工資學(xué)科這歩，立即發(fā)放了?？蓮慕衲昶鹧a提然后把前邊好多個月調(diào)節(jié)就可以了。之前年度如調(diào)節(jié)如記提是多少發(fā)多少的話也不涉及以前年度損益學(xué)科。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第九條要求，公司應(yīng)納稅額的計算，以收付實現(xiàn)制為原則，歸屬于當(dāng)期的收益和費用，不管賬款是不是收付款，均做為當(dāng)期的收益和費用；不屬當(dāng)期的收益和費用，即便賬款已經(jīng)在本期收付款，均不做為當(dāng)期的收益和費用。本條例和國務(wù)院財政局、稅務(wù)主管機構(gòu)另有規(guī)定的除外。

之前年度漏提的工資，能夠這樣處理：

借：之前年度損益調(diào)整

貸：應(yīng)對員工薪酬—員工工資

借：分配利潤—未分配利潤

貸：之前年度損益調(diào)整

之前年度多計提的薪水如何做會計解決？

針對之前年度多計提的薪水，能夠這么做：

1、沖回之前獲取憑據(jù)

借：期間費用（或產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本、營業(yè)費用等）---薪水 （原全額的紅色字體）

貸：應(yīng)對員工薪酬 （原全額的紅色字體）

2、繼續(xù)做恰當(dāng)獲取會計分錄

借：期間費用（或產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本、營業(yè)費用等）---薪水 （正確全額的藍色字體）

貸：應(yīng)對員工薪酬 （正確全額的藍色字體）

之前年度漏提的工資，您現(xiàn)在會做其賬務(wù)處理了沒有？如果您感覺此方法不太好，還有不同的建議，都能夠與的教師交流的。