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工作爭議的解決

一、勞務(wù)糾紛的范疇

勞務(wù)糾紛包含：

1.因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

2.因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

3.因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

4.因工作時長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護產(chǎn)生的爭議;

5.因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

6.法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

二、工作爭議的解決標(biāo)準(zhǔn)與方法

標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商原則，依規(guī)維護當(dāng)事人的 合法權(quán)利。方式：協(xié)商和解、協(xié)商、勞動爭議仲裁、勞動訴訟。

1.員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成和解協(xié)議書。

2.雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3.不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

4.對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的之外，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，能夠向人民法院提出訴訟。

留意

勞動爭議仲裁是向人民法院提出訴訟的必經(jīng)之路前置程序。有別于一般經(jīng)濟仲裁的一裁終局標(biāo)準(zhǔn)。此處的“協(xié)商”與勞動仲裁程序里的協(xié)商不一樣，關(guān)鍵差別見下列：

三、工作調(diào)解程序

勞動調(diào)解應(yīng)遵循下列程序流程：

1.被告方申請辦理勞動爭議調(diào)解能夠申請書，還可以口頭上申請辦理。

2.經(jīng)協(xié)商達成一致的，理應(yīng)制做調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋公章，經(jīng)人民調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織圖章后起效。

3.進一步申請仲裁

(1)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定時間內(nèi)不履行調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

(2)自勞動爭議調(diào)解機構(gòu)接到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，被告方可以依法申請仲裁。