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工作爭議的解決

一、勞務糾紛的范疇

勞務糾紛包含：

1.因確認勞動關系產(chǎn)生的爭議;

2.因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

3.因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

4.因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的爭議;

5.因勞務報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

6.法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務糾紛。

二、工作爭議的解決標準與方法

標準：依據(jù)客觀事實，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商原則，依規(guī)維護當事人的 合法權利。方式：協(xié)商和解、協(xié)商、勞動爭議仲裁、勞動訴訟。

1.員工能夠與單位商議，還可以請公會或是第三方一同與單位商議，達成和解協(xié)議書。

2.雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

3.不肯協(xié)商、調整不了或是達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

4.對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的之外，自收到仲裁裁決書之日起15日內，能夠向人民法院提出訴訟。

留意

勞動爭議仲裁是向人民法院提出訴訟的必經(jīng)之路前置程序。有別于一般經(jīng)濟仲裁的一裁終局標準。此處的“協(xié)商”與勞動仲裁程序里的協(xié)商不一樣，關鍵差別見下列：

三、工作調解程序

勞動調解應遵循下列程序流程：

1.被告方申請辦理勞動爭議調解能夠申請書，還可以口頭上申請辦理。

2.經(jīng)協(xié)商達成一致的，理應制做調解協(xié)議書，調解協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋公章，經(jīng)人民調解員簽字并加蓋調解組織圖章后起效。

3.進一步申請仲裁

(1)達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定時間內不履行調解書的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

(2)自勞動爭議調解機構接到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，被告方可以依法申請仲裁。