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工資薪金支出怎么交稅?

按計算方法:應(yīng)繳個稅稅款=(應(yīng)納稅額-扣減規(guī)范)X稅率 - 速算扣除數(shù),心算扣減表如下所示: 2011年 9月1日起調(diào)整后的7級超額累進(jìn)稅率：扣減數(shù)為3500元。

整月應(yīng)納稅額 征收率 速算扣除數(shù)(元)

整月應(yīng)納稅所得額不得超過1500元 3% 0

整月應(yīng)納稅所得額超出1500元至4500元 10% 105

整月應(yīng)納稅所得額超出4500元至9000元 20% 555

整月應(yīng)納稅所得額超出9000元至35000元 25% 1005

整月應(yīng)納稅所得額超出35000元至55000元 30% 2755

整月應(yīng)納稅所得額超出55000元至80000元35% 5505

整月應(yīng)納稅所得額超出80000元 45% 13505

怎樣看待合理的工資薪金支出繳稅能夠扣減?

在我國 《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條有 明文規(guī)定：“公司發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許扣減。前述所指工資薪金所得，是 指公司每一納稅年度支付給在本企業(yè)就職 或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是非現(xiàn) 金形式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎 金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,以及與員工就職或是受聘有關(guān)的收益性支出?！?/p>

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工 資薪酬及員工福利費扣減問題的通知》 中作出了詳細(xì)的要求：“《實施條例》第三十四條所稱的 ‘有效工資薪金所得’，是指企業(yè)依照公司股東大 會、股東會、薪酬聯(lián)合會或相關(guān)監(jiān)督機構(gòu) 制訂的工資薪金所得制度規(guī)定具體發(fā)放給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機關(guān)對其工資薪金所得開展 合理化確定時，可按以下標(biāo)準(zhǔn)把握：(一) 公司制訂了比較規(guī)范的員工工資薪金所得規(guī)章制度;(二) 企業(yè)所制訂的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);(三) 公司在一定階段所發(fā)放的工資薪金所得是相對固定的，工資薪金所得的調(diào)整是有序開展的;(四) 企業(yè)對具體發(fā)放的工資薪金所得，已依法履行了代收代繳個稅責(zé)任。(五) 相關(guān)工資薪金所得的安排，不因減少或躲避稅金為目的?！?/p>

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