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較小規(guī)模殘保金怎么計(jì)算

一.政策依據(jù):殘保金的政策依據(jù)主要包括:《上海市實(shí)施"中華人民共和國(guó)殘疾人保障法"辦法》和《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》區(qū)府82命令.

有關(guān)規(guī)定:交納殘疾人就業(yè)保障金是各企業(yè)單位應(yīng)盡的義務(wù)

當(dāng)?shù)剌爡^(qū)內(nèi)的各機(jī)關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)按上一年度在職職工平均人數(shù)的1.6%比例分配具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口的殘疾人就業(yè).

要是沒(méi)有分配殘疾人就業(yè)的,理應(yīng)按上一年度職工工資總額1.6%比例交納殘疾人就業(yè)保障金.

違反規(guī)定義務(wù):企業(yè)未分配要求交納殘疾人就業(yè)保障金的,從欠交之日起,按日另收5‰的違約金.

一、征繳目標(biāo)及范疇:

山西行政區(qū)域內(nèi)沒(méi)按規(guī)定分配殘疾人就業(yè)的行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(下稱用人公司).

企業(yè)及從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的事業(yè)單位的保證金由用人單位所在地的地區(qū)稅務(wù)局承擔(dān)征繳.

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保證金,依照等級(jí)分類征收的標(biāo)準(zhǔn),由平級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)核準(zhǔn)、征繳.

二、征繳根據(jù):

(一)依據(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》,用人公司分配殘疾人就業(yè)比例不得低于本公司在職職工總數(shù)的1.5%,無(wú)法達(dá)到要求比例的,理應(yīng)交納保證金.

用人公司將傷殘人錄用為在編人員或依規(guī)與就業(yè)年齡段里的傷殘人簽署1年及以上(含1年)勞動(dòng)合同書(shū)(服務(wù)合同),且具體付款的工資不少于本地最低工資規(guī)定,并全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,即可記入用人公司所安排的殘疾人就業(yè)總數(shù).

用人公司分配1名擁有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的,根據(jù)分配2名殘疾人就業(yè)估算.

用人公司跨區(qū)域招收殘疾人的,理應(yīng)記入所安排的殘疾人就業(yè)總數(shù).

(二)保證金按上年用人單位分配殘疾人就業(yè)未達(dá)到要求比例的差值人數(shù)和本公司在職職工年平均工資之積測(cè)算交納. 計(jì)算方法如下所示:

保證金年繳付額=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年用人單位具體安排的殘疾人就業(yè)總數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人公司在職職工,就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人單位簽署1年及以上(含1年)勞動(dòng)合同書(shū)(服務(wù)合同)的人員.季節(jié)性用工理應(yīng)換算為年平均用人總數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,記入派遣單位在職職工總數(shù).

季節(jié)性用工換算為年平均用人總數(shù)計(jì)算方法如下所示:

年平均用人總數(shù)=季節(jié)性用工總數(shù)*(用人月數(shù)/12).

用人公司分配殘疾人就業(yè)未達(dá)到要求比例的差值總數(shù),以計(jì)算公式結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn),能夠并不是整數(shù)金額.

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數(shù)測(cè)算.

三、征收管理:

保證金按年計(jì)算,分季交納.每個(gè)季度應(yīng)交納保證金為整年應(yīng)交納額的四分之一.用人公司應(yīng)分別于3月、6月、9月、12月向保證金征繳行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)交納應(yīng)季應(yīng)繳納的保證金.

用人公司應(yīng)按規(guī)定期限向保證金征繳行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)交納保證金.在申報(bào)時(shí),應(yīng)提供本公司在職職工總數(shù)、具體分配殘疾人就業(yè)總數(shù)、在職職工年平均工資等相關(guān)信息,對(duì)其申報(bào)信息的真實(shí)性和一致性負(fù)責(zé)任,收取行政機(jī)關(guān)對(duì)用人公司提供的信息進(jìn)行審核,對(duì)申報(bào)信息完備的,審理申請(qǐng);對(duì)信息內(nèi)容不完整的,一次性告知用人公司更正.

以上是較小規(guī)模殘保金怎么計(jì)算的全部?jī)?nèi)容,看了前文是不是你知道該怎么計(jì)算了,只需對(duì)著上文提到的計(jì)算公式就行了.假如在工作上還有其他的難題,能夠咨詢?cè)诰€答疑老師.一起討論學(xué)習(xí).