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較小規(guī)模殘保金怎么計算

一.政策依據:殘保金的政策依據主要包括:《上海市實施"中華人民共和國殘疾人保障法"辦法》和《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》區(qū)府82命令.

有關規(guī)定:交納殘疾人就業(yè)保障金是各企業(yè)單位應盡的義務

當地轄區(qū)內的各機關事業(yè)單位均應按上一年度在職職工平均人數的1.6%比例分配具備當地城鎮(zhèn)戶口的殘疾人就業(yè).

要是沒有分配殘疾人就業(yè)的,理應按上一年度職工工資總額1.6%比例交納殘疾人就業(yè)保障金.

違反規(guī)定義務:企業(yè)未分配要求交納殘疾人就業(yè)保障金的,從欠交之日起,按日另收5‰的違約金.

一、征繳目標及范疇:

山西行政區(qū)域內沒按規(guī)定分配殘疾人就業(yè)的行政機關、團隊、公司、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(下稱用人公司).

企業(yè)及從業(yè)生產運營的事業(yè)單位的保證金由用人單位所在地的地區(qū)稅務局承擔征繳.

行政機關、團隊、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保證金,依照等級分類征收的標準,由平級殘疾人就業(yè)服務機構承擔核準、征繳.

二、征繳根據:

(一)依據《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》,用人公司分配殘疾人就業(yè)比例不得低于本公司在職職工總數的1.5%,無法達到要求比例的,理應交納保證金.

用人公司將傷殘人錄用為在編人員或依規(guī)與就業(yè)年齡段里的傷殘人簽署1年及以上(含1年)勞動合同書(服務合同),且具體付款的工資不少于本地最低工資規(guī)定,并全額繳納社會保險費的,即可記入用人公司所安排的殘疾人就業(yè)總數.

用人公司分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,根據分配2名殘疾人就業(yè)估算.

用人公司跨區(qū)域招收殘疾人的,理應記入所安排的殘疾人就業(yè)總數.

(二)保證金按上年用人單位分配殘疾人就業(yè)未達到要求比例的差值人數和本公司在職職工年平均工資之積測算交納. 計算方法如下所示:

保證金年繳付額=(上年用人單位在職職工總數×1.5%-上年用人單位具體安排的殘疾人就業(yè)總數)×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人公司在職職工,就是指用人公司在編人員或依規(guī)與用人單位簽署1年及以上(含1年)勞動合同書(服務合同)的人員.季節(jié)性用工理應換算為年平均用人總數.以勞務派遣用工的,記入派遣單位在職職工總數.

季節(jié)性用工換算為年平均用人總數計算方法如下所示:

年平均用人總數=季節(jié)性用工總數*(用人月數/12).

用人公司分配殘疾人就業(yè)未達到要求比例的差值總數,以計算公式結論為標準,能夠并不是整數金額.

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人公司去年在職人員職工工資總額除于用人公司在職職工總數測算.

三、征收管理:

保證金按年計算,分季交納.每個季度應交納保證金為整年應交納額的四分之一.用人公司應分別于3月、6月、9月、12月向保證金征繳行政機關申請交納應季應繳納的保證金.

用人公司應按規(guī)定期限向保證金征繳行政機關申請交納保證金.在申報時,應提供本公司在職職工總數、具體分配殘疾人就業(yè)總數、在職職工年平均工資等相關信息,對其申報信息的真實性和一致性負責任,收取行政機關對用人公司提供的信息進行審核,對申報信息完備的,審理申請;對信息內容不完整的,一次性告知用人公司更正.

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