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公司發(fā)放工資及繳稅實際操作詳盡解釋

答：針對公司發(fā)放工資及繳稅的有關情形，為您梳理了如下所示：

依據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（下稱《實施條例》）第三十四條，公司出現的合理性的職工薪酬開支，準許扣減。這兒講的工資薪金所得，指的是公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

與此同時，為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各種津貼和非貨幣性福利均歸屬于員工福利費。而《實施條例》第四十條要求，公司出現的員工福利費開支，不得超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

馬上就要發(fā)過春節(jié)的工資了，因而這種情況堅信，很多工薪族都非常關心：

假如公司在2017年12月記提了第13個月薪，2018年1月才真真正正派發(fā)給員工，那公司該在2017年度所得的抵扣或是在2018年扣減呢？

A：依據《我國稅務質監(jiān)總局關于企業(yè)工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣情況的通告》（我國稅務質監(jiān)總局2015年第34號）第二條的要求，公司在年度匯算清繳完畢精子活動率員工具體付款的已沖減扣繳本年度工資薪金所得，準許在扣繳本年度按照規(guī)定扣減。

看完了的以上文章內容，針對公司發(fā)放工資及繳稅的這兩個問題，您是不是還有什么疑問呢？如果您也有不明白的滴，還可以資詢的在線教師哦！