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如何確定企業(yè)交納殘保金的數(shù)量？

繳納殘保金是根據(jù)全年度均值職工人數(shù)交納的，是1-12月總數(shù)之和除于12，得到的職工人數(shù)，再四舍五入取整數(shù)。

保證金年繳付額=（去年用人公司在職職工總數(shù)X所在城市省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求的布置殘疾人就業(yè)占比 - 去年用人公司日程安排的傷殘人及就業(yè)人口）X去年用人公司在職職工年平均工資。

2個地區(qū)應(yīng)注意：

1、用人公司分配殘疾人就業(yè)的比率不可小于本單位在職職工數(shù)量的1.5%。主要占比由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府依據(jù)本地區(qū)的具體情況要求。（北京市為1.7%，上海市為1.6%）

2、測算在職職工的情況下，無論工作了幾日，只需還記得工資條里邊有這個人，就需要測算，這個也是依據(jù)全國各地現(xiàn)行政策不一樣的，例如北京是依照本月個稅申報的數(shù)量來算的，倘若本月有個稅申報就需要算在職人員員工，哪怕是零申報。上海市便是依照社保申報，假如本月員工在這一企業(yè)內(nèi)有社保繳費(fèi)，就需要算在職職工。

殘疾人就業(yè)總數(shù)計算方法是啥？

丨用人公司分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）員工學(xué)生就業(yè)滿1年，依照分配2名傷殘人測算；沒滿1年，依照傷殘人員工具體學(xué)生就業(yè)月數(shù)（認(rèn)為傷殘人員工繳納社會保險的時長為標(biāo)準(zhǔn)）的2倍估算。

例：某單位去年10月份招收1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（聽力殘疾1級）的員工，該企業(yè)分配殘疾人就業(yè)總數(shù)測算為：（3月÷12個月）×2倍=0.5人。

丨用人公司分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）員工學(xué)生就業(yè)滿1年，依照分配1名傷殘人測算；沒滿1年，依照傷殘人員工具體學(xué)生就業(yè)月數(shù)測算。

例：某單位去年 5月份招收1名擁有《中華人民共和國殘疾軍人證》（殘疾等級為7級）的員工，該企業(yè)分配殘疾人就業(yè)總數(shù)測算為：8月÷12個月≈0.667人；

丨用人公司創(chuàng)立沒滿1年，分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）工作人員，依照傷殘人具體學(xué)生就業(yè)月數(shù)除于用人公司創(chuàng)立月數(shù)所得的結(jié)論的2倍估算；分配1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（3至4級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（4至8級）工作人員，依照傷殘人具體學(xué)生就業(yè)月數(shù)除于用人公司創(chuàng)立月數(shù)所得的結(jié)論測算。

例：某單位地稅局注冊登記日期為去年5月份，7月份招收1名擁有《中華人民共和國殘疾人證》（肢殘2級）的員工，該單分配殘疾人就業(yè)總數(shù)測算為：（6月÷8個月）×2倍=1.5人。

明確企業(yè)交納殘保金的總數(shù)是依照實(shí)際上全年度均值職工人數(shù)交納的，實(shí)際測算的辦法也在上文介紹了，而且在企業(yè)工作的殘疾人就業(yè)總數(shù)計算方法也給大伙兒寫出來了。“如何確定企業(yè)交納殘保金的數(shù)量？”這一問題的答案不會太難吧，本文章的詳細(xì)介紹就到這兒，請大家持續(xù)關(guān)注升級的財務(wù)會計新聞資訊，自然大家也是有技術(shù)專業(yè)的老師來具體指導(dǎo)大伙兒。