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那樣通信費有稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎?通信費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是啥?

一、派發(fā)通信費

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條第二款要求：“工資薪金所得，指的是公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出?！薄段覈悇?wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣情況的通告》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號，下稱“34號公示”)第一條第一款要求：“納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起下發(fā)的福利性補助，合乎《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條要求的，可做為公司出現(xiàn)的職工薪酬開支，按照規(guī)定在抵扣?！惫緦⑼ㄐ刨M隨著薪水一并派發(fā)，可做為公司出現(xiàn)的職工薪酬開支，按實抵扣。

二、獨立派發(fā)的通信費

(1)派發(fā)貸幣通信費

有些公司通信費不隨著薪水一并派發(fā)，反而是獨立派發(fā)。34號公示第一條第二款要求：“無法與此同時合乎以上情況的福利性補助，應(yīng)做為國稅發(fā)〔2009〕3號文件第三條要求的員工福利費，按照規(guī)定測算額度抵扣?！?/p>

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第三條要求：“《實施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費，包含以下幾點：……(二)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各種津貼和非貨幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因工異地就診花費、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助、員工交通費等。”

這兒有四種處理方法：

一是不可抵扣。國稅發(fā)〔2009〕3號文件員工福利費的例舉中不包含“通信費”，嚴(yán)苛而言，下屬稅務(wù)行政機關(guān)沒有權(quán)利對質(zhì)監(jiān)總局文檔作擴展性表述，因而，公司獨立派發(fā)的通信費不可以抵扣。

二是按實抵扣。國稅發(fā)〔2009〕3號文件員工福利費的例舉中不包含“通信費”，因而通信費不屬于員工福利費，但因為其與公司獲得收益相關(guān)，能夠按實扣減。

三是做為工資薪金所得開支抵扣?，F(xiàn)階段看來，各地區(qū)的現(xiàn)行政策全是在34號公告發(fā)布以前制訂的，都只規(guī)定了“派發(fā)”或“付款”，仍未區(qū)別是不是務(wù)必隨著薪水。如《山東省我國稅務(wù)局關(guān)于做好〈所得稅多個政策問題解〉的通告》(冀國稅發(fā)〔2013〕161號)第十四條要求：“……公司以現(xiàn)錢方式按月按規(guī)范派發(fā)或付款給全體職工的通訊補貼，應(yīng)記入員工工資薪金所得?！奔偃绲貐^(qū)政策規(guī)定派發(fā)或付款的通信費做為工資薪金所得，在34號公示起效后，并沒有隨著薪水一并派發(fā)的通信費還能不能做為工資薪金所得?小編覺得能夠，由于這種地區(qū)現(xiàn)行政策否認了通信費歸屬于員工福利費，當(dāng)然就不屬于34號公示所指的“福利性補助”，也就不適合34號公示。僅有合乎《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條和國稅發(fā)〔2009〕3號文件第一條要求，才可以做為工資薪金所得開支。

四是做為員工福利費額度扣減。如《湖州市地區(qū)稅務(wù)局稅政一處有關(guān)確立企業(yè)所得稅相關(guān)常見問題規(guī)格的函》(甬地稅局一函〔2010〕20號)第四條要求：“依照國稅發(fā)〔2009〕3號等資料的精神實質(zhì)，融合過去要求，自2011年度起，對公司派發(fā)的通信費補助確立在福利費稅前列支。2010年度和之前年度公司已按原要求下發(fā)的通信費補助如已做為成本費用在稅前列支的，不會再追溯調(diào)整?！奔偃绲貐^(qū)政策規(guī)定派發(fā)或付款的通信費做為員工福利費，那樣，并沒有隨著薪水一并派發(fā)的通信費如今依然做為員工福利費，在稅法規(guī)定的額度內(nèi)扣減。需要注意的是，因為那些地區(qū)現(xiàn)行政策對國稅發(fā)〔2009〕3號文件作出了擴張性表述，認可通信費歸屬于員工福利費，也就歸屬于34號公示所指的“福利性補助”，也就可用34號公示，如此一來，原先隨著薪水一并派發(fā)的通信費做為員工福利費，如今應(yīng)依照34號公示做為工資薪金所得開支。

(2)派發(fā)沖值卡

也是的公司會每月為員工派發(fā)一定數(shù)額的充值。如《北京我國稅務(wù)局2013本年度所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策常見問題》要求：“公司統(tǒng)一訂購的手機上手機充值卡，如并不是為本公司話費充值，反而是給員工話費充值則不可從抵扣?！?/p>

(二)費用報銷通信費

公司為員工費用報銷手機上通信費，全國各地要求不一，小編整理了一下，也是有四種處理方法。

一是不可抵扣。如《北京我國稅務(wù)局2008本年度所得稅年度匯算清繳現(xiàn)行政策常見問題》要求：“依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)的要求，個人報銷的通信費未納入員工福利費的范疇，因而其不可以記入公司出現(xiàn)的員工福利費開支從抵扣。個人報銷的通信費，其通訊工具的使用者為本人，產(chǎn)生的通信費沒法分辨是用以本人應(yīng)用或是用以企業(yè)運營，不可分辨其開支是不是與公司的收益有關(guān)系，因而應(yīng)做為與企業(yè)收入不相干的開支，不予以從抵扣?！边@一現(xiàn)行政策迄今合理。

二是按實抵扣。如《河北地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)所得稅多個業(yè)務(wù)問題的通告》(2014年第4號)第二十五條要求：“公司在根據(jù)真正、合理合法的憑證為本企業(yè)員工(已簽署《勞動合同》)費用報銷的與獲得應(yīng)稅收入相關(guān)的合理性的工作通信花費，準(zhǔn)許在稅前工資按實扣減?！?/p>

三是做為工資薪金所得開支抵扣。如《陜西省國家稅務(wù)局有關(guān)員工通信費所得稅抵扣情況的批示》(陜國稅發(fā)〔2014〕47號，注：該文檔在搜索引擎中搜索不到)要求：“公司在規(guī)范范圍之內(nèi)按實向員工費用報銷的通信費，歸屬于員工自身的現(xiàn)金個人收入，應(yīng)做為員工工資薪金所得收益按有關(guān)規(guī)定在所得稅稅前列支?！比缟纤?，這并沒違背34號公示。

四是做為員工福利費額度扣減。如《山東省我國稅務(wù)局關(guān)于做好〈所得稅多個政策問題解〉的通告》(冀國稅發(fā)〔2013〕161號)第十四條要求：“依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)薪水、薪酬及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)〔2009〕3號)、《國家財政部關(guān)于企業(yè)提升員工福利費財務(wù)會計的通告》(財企〔2009〕242號)要求，公司為員工用票費用報銷的通信費，應(yīng)記入員工福利費;公司以現(xiàn)錢方式按月按規(guī)范派發(fā)或付款給全體職工的通訊補貼，應(yīng)記入員工工資薪金所得。”看到?jīng)]有，就算在同一省，國、地稅局針對費用報銷通信費的要求都是不一致的。

之上便是通信費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是啥?的相關(guān)內(nèi)容，這幾種方法所得稅解決是不一致的，并且我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局對于此事并沒有確立，全國各地要求不一，公司一定要留意。如果還有其他不清楚的地區(qū)，能直接資詢他們的經(jīng)驗豐富的老會計答疑解惑，大家竭盡全力幫你解決困難!