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派發(fā)的取暖費如何稅前列支

統(tǒng)一發(fā)送給員工的采暖費補助能在抵扣。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》（國稅發(fā) [2009]3號）第三條第（二）款要求，為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派發(fā)的各種津貼和非貨幣性福利，包含公司向員工派發(fā)的因工異地就診花費、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助、員工交通費等。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第四十條要求，公司出現(xiàn)的員工福利費開支，不得超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

因而，公司派發(fā)給員工的取暖費補助能夠依照員工福利費的規(guī)范，在不得超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減；而針對員工拿著稅票來進(jìn)行報銷的狀況，因為不屬于員工福利費的范圍，因而不能抵扣。

1、記提的賬務(wù)處理

借：產(chǎn)品成本---福利費

借：產(chǎn)品成本---福利費

借：期間費用---福利費

借：營業(yè)費用---福利費

貸：應(yīng)對員工薪酬---福利費

2、派發(fā)的賬務(wù)處理：

借：應(yīng)對員工薪酬---福利費

貸：存款

供暖費派發(fā)規(guī)范2018年內(nèi)容是什么?

供暖費一般有二種派發(fā)方式，即發(fā)供暖費和派發(fā)供暖物件。

1、針對發(fā)供暖費，國稅發(fā)〔2009〕3號文件要求，供暖費包括在員工福利直接費用，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的要求，公司出現(xiàn)的員工福利費開支，不得超過薪水、薪酬總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局實施意見2007本年度所得稅年度匯算清繳工作中的補充通知》(國稅發(fā)〔2008〕264號)要求，2008年及之后本年度產(chǎn)生的員工福利費，先要抵減之前年度總計記提但并未具體采用的員工福利費賬戶余額，不夠一部分按稅法規(guī)定扣減。

2、針對發(fā)供暖用具，歸屬于勞保費的稅前列支范疇，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條要求，公司出現(xiàn)的合理性的安全生產(chǎn)開支，準(zhǔn)許扣減。有些公司很有可能二者與此同時派發(fā)，例如某企業(yè)對生產(chǎn)制造一線職工按每個人100元/月的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)了供暖費，與此同時仍在冬天為員工給予登山服、木碳、加熱爐等防護(hù)用品。對此類情況，以現(xiàn)錢方式派發(fā)的供暖費歸屬于福利費開支，為之員工給予登山服等防凍用具則歸屬于勞動防護(hù)層面的開支，盡管財務(wù)核算均在期間費用中稅前列支，但抵扣可用不一樣的處理辦法，即供暖費在員工福利直接費用派發(fā)，供暖用具在員工福利費用中稅前列支。

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