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員工轉(zhuǎn)正定級(jí)個(gè)稅申報(bào)時(shí)不測(cè)算總計(jì)扣除額嗎

必須。

實(shí)例：

小

年每月獲得薪資收入

15000

元，個(gè)人社保一部分扣減

1000

元，專(zhuān)項(xiàng)附加扣除

2000

元，測(cè)算她應(yīng)繳個(gè)稅款多少錢(qián)

?

總計(jì)延付法：

1

月：

(15000-5000-1000-2000)*3%=210

元

2

月：

(15000*2-5000*2-1000*2-2000*2)*3%-210=210

元

3

月：

(15000*3-5000*3-1000*3-2000*3)*3%-210-210=210

元

代收代繳法

按上年

12

月月度稅率表測(cè)算

)

：

1

月：

(15000-5000-1000-2000)*10%-210=490

元

2

月、

3

月跟上面一樣

從以上的數(shù)值能夠看見(jiàn)，總計(jì)延付法在一個(gè)繳稅本年度早期會(huì)降低經(jīng)營(yíng)者所交個(gè)稅，可是這類(lèi)降低并非一成不變的。

實(shí)際上從個(gè)稅稅率表中能夠看見(jiàn)，當(dāng)應(yīng)納稅額總計(jì)到一定金額后，所相應(yīng)的稅點(diǎn)也從

跳級(jí)為

10%

，從整一個(gè)繳稅本年度看來(lái)，總計(jì)延付法跟代收代繳法所交納的個(gè)人所得稅總金額是一樣的。

現(xiàn)階段的個(gè)稅計(jì)算方法能夠讓大家在之前好多個(gè)月享有較低的個(gè)稅扣除，有一種仿佛薪水上升了的覺(jué)得，僅僅提醒大家，假如后邊發(fā)覺(jué)薪水又變少了，一定就別懷疑自身是否多交了稅，安心，稅或是那么多稅，僅僅交的時(shí)長(zhǎng)遲早而已。

實(shí)際上從現(xiàn)金流量的視角考慮到，總計(jì)延付法無(wú)疑是更合理的，只不過(guò)是，在牽涉到員工半途拆換工作的時(shí)候，便會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，例如：

我

月份辭職

4

月份去新的公司上班，總計(jì)減除費(fèi)用多少錢(qián)

?

我半途空檔期幾個(gè)月，總計(jì)減除費(fèi)用又怎么計(jì)算

之上難題，可以說(shuō)是每一個(gè)企業(yè)一定會(huì)碰到的，接下來(lái)就帶大家來(lái)了解一下員工在繳稅本年度正中間上崗

辭職，總計(jì)減除費(fèi)用是如何計(jì)算的吧

!

總計(jì)扣減費(fèi)用怎么算

總計(jì)減除費(fèi)用

元

/

元

*

當(dāng)初截至本月在該企業(yè)的任職月份

也就是假如經(jīng)營(yíng)者

月份上崗，那樣企業(yè)派發(fā)

1

月份薪水繳納稅金時(shí)，減除費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按

5000

元算，派發(fā)

2

月份薪水繳納稅金時(shí)，減除費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按

5000*2=10000

元來(lái)算

.....

分為幾種狀況

1

、員工全年度都是在一個(gè)單位就職

全年度工作中并沒(méi)有變化的情況下，總計(jì)減除費(fèi)用

元

*N

，

N

為任職月份

2

、員工本年度正中間工作變動(dòng)

(

一

)

當(dāng)月辭職下月上崗

1

、當(dāng)月薪水當(dāng)月派發(fā)，次月申請(qǐng)

例：小

月

-3

月在A公司工作中，

4

月

1

號(hào)上崗乙企業(yè)。

A公司

月

13

日派發(fā)

3

月薪水，

4

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*3

乙企業(yè)

月

8

號(hào)派發(fā)

4

月薪水，

5

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*1

A公司

月

13

日派發(fā)

3

月薪水，

4

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*3

乙企業(yè)

月

8

日派發(fā)

4

月薪水，

6

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*2

這兩種狀況前后左右2個(gè)企業(yè)的總計(jì)減除費(fèi)用是分別計(jì)算出來(lái)的，本年度本人總計(jì)減除費(fèi)用為

。

2

、當(dāng)月派發(fā)上月薪水，次月申請(qǐng)

例：小

月

-3

月在A公司工作中，

4

月

1

號(hào)上崗乙企業(yè)

A公司

月

13

日派發(fā)

3

月薪水，

5

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*4

乙企業(yè)

月

8

日派發(fā)

4

月薪水，

5

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*1

A公司

月

13

日派發(fā)

3

月薪水，

5

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*4

乙企業(yè)

月

8

日派發(fā)

4

月薪水，

6

月申請(qǐng)時(shí)總計(jì)減除費(fèi)用

=5000*2

這兩種情況下甲乙兩企業(yè)均測(cè)算了

月份的

5000

元扣減數(shù)，也就是全年度扣減了

13

個(gè)月的減除費(fèi)用，這樣的事情下經(jīng)營(yíng)者在年度匯算清繳的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)節(jié)。

(

二

)

離職后了解月空檔期

正中間發(fā)生待崗空擋月份，再度上崗之后總計(jì)減除費(fèi)用不考慮在這以前的待崗月份，從頭開(kāi)始測(cè)算。

什么叫總計(jì)延付法

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你今天的應(yīng)納稅金就是你每一個(gè)月的累計(jì)收入，減掉相匹配的扣減數(shù)，然后再對(duì)比綜合性所得稅稅率表測(cè)算總計(jì)應(yīng)交稅金，再減掉已繳稅金。

用計(jì)算公式來(lái)體現(xiàn)便是：

今天應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅款

總計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額×延付率

-

速算扣除數(shù)

)-

總計(jì)減免稅額

-

總計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅款

“

員工轉(zhuǎn)正定級(jí)個(gè)稅申報(bào)時(shí)不測(cè)算總計(jì)扣除額嗎

”

一文我就為我們解讀完后，一起我還會(huì)給大伙兒講到了什么是總計(jì)延付法及其有關(guān)的經(jīng)典案例，個(gè)稅系統(tǒng)申請(qǐng)時(shí)會(huì)的員工，并沒(méi)有累計(jì)扣除花費(fèi)

造成稅金計(jì)算誤差的，能夠更正申報(bào)。