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工資分開發(fā)設(shè)計的獎勵金實(shí)際個稅是多少?

答：發(fā)年終獎金當(dāng)月，本人工薪階層所得的小于花費(fèi)扣除額(3500元)的，計算方法為：

應(yīng)繳個稅稅款=(本人當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-本人當(dāng)月工薪階層所得的與花費(fèi)扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

如果你的年終獎金是18001元，薪水為3000。

那樣征收率為=18001/12=1500.02,超過1500，因此征收率為10%

個人所得稅為=(18001-3000 3500)*10%-105=1705.10元

為什么要把薪水分成標(biāo)準(zhǔn)工資和補(bǔ)貼?

1、標(biāo)準(zhǔn)工資是我國有規(guī)范的，企業(yè)支付工作工資務(wù)必做到最低工資規(guī)定。

2、補(bǔ)貼，是公司自身來定的，是變動的，是轉(zhuǎn)變的。企業(yè)有權(quán)利不發(fā)或少發(fā)。假如公司倒閉了，結(jié)算時托欠工人的工資必須要發(fā)，補(bǔ)貼就沒有了。那樣一算，企業(yè)要節(jié)省許多人力資源款吧。

職務(wù)職級技術(shù)職稱等依照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資對照表》，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位工資對照表》不懂裝懂，而績效考核工資是根據(jù)國家和地方財政狀況將總金額的70%列入薪水，另30%波動。因而將三者求和就形成了本人月職工薪酬。

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