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個人所得稅公司擔負如何繳稅?

一般來說，企業(yè)擔負個稅有三種狀況。依據(jù)國家有關(guān)要求，他們自己的個稅計算方法是不一樣的。

一、企業(yè)為員工擔負一定百分比的個稅，例如30%是由員工本人擔負，也有70%是由公司負責的。這樣的稅款擔負占比在計算方式上和前二者都是不一樣的。

1、應納稅額=(未含企業(yè)壓力的稅金的總收入額-花費扣減規(guī)范-速算扣除數(shù)×壓力占比)/(1-征收率×壓力占比)

2、應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

舉例子：別人月薪水，薪酬收益rmb12000元，企業(yè)壓力其薪水，薪酬所得的30%一部分的應納稅款，其當月應納稅款測算如下所示：

應納稅額=(12000-4000-375×30%)/(1-20%×30%)=8390.96(元)

應納稅所得額=8390.96×20%-375=1303.19(元)

必須表明的是，以上公式計算1中的征收率，就是指未稅所得的按未稅級距相匹配的征收率(見稅率表);公式計算2中的征收率，就是指應納稅額按價稅合計級距相匹配的征收率;速算扣除數(shù)也參考稅率表中相應的數(shù)據(jù);而花費扣減標準分數(shù)外籍人與地區(qū)住戶而各有不同，簡單的說外籍人花費扣減規(guī)范是4000元，地區(qū)住戶上海市區(qū)可用的標準規(guī)定是1000元。

二、企業(yè)為員工預算定額擔負個稅。

有一些企業(yè)預算定額為員工擔負個人所得稅，即不管工資多少，企業(yè)均付款一個個稅預算定額。速算公式如下所示：

1、應納稅額=員工獲得的薪水 企業(yè)代員工壓力的稅金-花費扣減規(guī)范

2、應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

三、企業(yè)為員工擔負所有個稅

許多企業(yè)都是會承諾為員工全額的擔負個稅，因此企業(yè)在交納的過程中應當留意，務(wù)必將員工具體獲得的勞務(wù)報酬所得(即不含稅收入)計算成應納稅額，一同測算征繳的個稅。吳女士的公司便是歸屬于這一種狀況。計算方式如下所示：

1、應納稅額=(不含稅收入額-花費扣減規(guī)范-速算扣除數(shù))/(1-征收率)

2、應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

【本人獲得的稅后工資薪酬收益如何計算個稅?】

據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)顧主為其員工壓力個稅稅金計稅難題的通告》(國稅發(fā)(1996)199號)的要求，本人獲得的稅后工資薪酬收益如何計算個稅，應差別顧主為本人壓力稅金的情況來解決：

(一)顧主全額的為其員工自己壓力稅金的的處理：針對顧主全額的為其員工壓力稅金的，立即按以下公式計算，將員工獲得的不含稅收入計算成應納稅額后，測算公司委托交納的個稅稅款。①應納稅額=(不含稅收入額-花費扣減規(guī)范-速算扣除數(shù))÷(1-征收率) ②應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)公式計算，①中的征收率，就是指未稅所得的按未稅級距相匹配的征收率。

(二)顧主為其員工本人預算定額壓力稅金的的處理：

1、顧主為其員工預算定額壓力稅金的，應將其員工獲得的勞務(wù)報酬所得計算成應納稅額后，測算征繳個稅。工資薪金所得收益計算成應納稅額的計算公式：應納稅額=員工獲得的工資薪金所得收益 顧主代員工壓力的稅金-花費扣減規(guī)范應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

2、顧主為其員工壓力一定占比稅金的測算。顧主為其員工壓力一定百分比的薪水應繳的稅金或是壓力一定百分比的具體應繳的稅金的，按以下計算公式：應納稅額=(未含顧主壓力的稅金的工薪階層總收入額-花費扣減規(guī)范-速算扣除數(shù)×壓力占比)÷(1-征收率×壓力占比)應納稅款=應納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

文中是關(guān)于個人所得稅公司負責的交稅相關(guān)的具體內(nèi)容，三種繳納稅款的狀況以上，我梳理本文供各位參照，熱烈歡迎閱讀文章。