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　　目前為止，全國(guó)各地最少已經(jīng)有22個(gè)地區(qū)公布了2018年公司工資指導(dǎo)線。2018年已將近序幕，你的薪水漲了沒(méi)有？

　　據(jù)中新經(jīng)緯手機(jī)客戶端不徹底統(tǒng)計(jì)分析，截止到12月6日，最少已經(jīng)有河南省、山西省、北京市、江西省、福建省、上海市等22個(gè)省區(qū)發(fā)布了2018年公司工資指導(dǎo)線。

材料圖 中新經(jīng)緯 熊麗人

　　盡管已進(jìn)到12月，全國(guó)各地31省區(qū)中，仍有包含浙江省、廣東省、江蘇省、重慶市、湖南省等以內(nèi)的9省區(qū)未發(fā)布2018年公司工資指導(dǎo)線。特別注意的是，在這種還未發(fā)布信息的地域，一部分省區(qū)仍未發(fā)布2017年的公司工資指導(dǎo)線，黑龍江省、重慶市等地已很多年缺乏。

　　20省區(qū)提高基準(zhǔn)點(diǎn)站在7%河南省上漲幅度位居

　　從各地區(qū)已發(fā)布的2018年公司工資指導(dǎo)線狀況看來(lái)，目前為止，22個(gè)省區(qū)中，除開(kāi)吉林省6.0%、青海省6.0%，其他20省區(qū)的基準(zhǔn)點(diǎn)都是在7.0%以上。河南省以12%處于第一位，北京市、山西省兩個(gè)地方基準(zhǔn)點(diǎn)以8.5%并排第二。

　　公司工資指導(dǎo)線規(guī)章制度是政府部門對(duì)公司薪水分派開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)政策的一種規(guī)章制度，是公司進(jìn)行工資集體協(xié)商的主要根據(jù)。由基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布(又稱之為平倉(cāng)線)和退出組成。

　　中新經(jīng)緯手機(jī)客戶端比照22省區(qū)2017年與2018年的信息發(fā)覺(jué)，除開(kāi)上海市、遼寧省(2017年公司工資指導(dǎo)線不確立)，2022年多地公司工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點(diǎn)、發(fā)布和退出有一定的上漲。

　　與2017年相較為，山西省、河南省、陜西省、安徽省、甘肅省等5省區(qū)對(duì)基準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)展了上漲，在其中河南省上漲較多，由上年的7.5%上漲了4.5個(gè)點(diǎn)，迄今年的12%。在發(fā)布層面，江西省和上海市均不設(shè)發(fā)布，山西省、河南省、安徽省和甘肅省4省區(qū)對(duì)發(fā)布做好了上漲。從退出看來(lái)，安徽省、海南省、甘肅省、甘肅等4省區(qū)將退出上漲，安徽省和甘肅省上漲力度比較大，與此同時(shí)增強(qiáng)了1個(gè)點(diǎn)。

　　特別注意的是，在已發(fā)布公司工資指導(dǎo)線的22省區(qū)中，僅有內(nèi)蒙古自治區(qū)的發(fā)布、基準(zhǔn)點(diǎn)、退出均有一定的降低。

　　那麼，工資指導(dǎo)線降低會(huì)使薪水降低嗎？有地區(qū)人社廳單位負(fù)責(zé)人表明，公司工資指導(dǎo)線略微下降，并不是代表著薪水進(jìn)到持續(xù)下滑，僅僅工資漲幅較過(guò)去有一定的降低。只需三條具體指導(dǎo)線——基準(zhǔn)點(diǎn)、退出、發(fā)布都并不是負(fù)數(shù)，就代表著政府部門具體指導(dǎo)的員工工資增長(zhǎng)幅度是呈上升發(fā)展趨勢(shì)的。

　　具體指導(dǎo)線已發(fā)布，為什么薪水還沒(méi)漲？

　　在北京打工的90后小盧覺(jué)得困惑：“即然工資指導(dǎo)線已經(jīng)宣布了，為啥的工資還沒(méi)漲呢？”有關(guān)公司工資指導(dǎo)線必須確定的是，盡管具體指導(dǎo)線已發(fā)布，但員工工資并并不是“非漲不可”。

　　據(jù)了解，公司工資指導(dǎo)線是政府部門依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向社會(huì)公布的全年薪水提高水準(zhǔn)的提議，并不具備強(qiáng)制性約束。因而，具體指導(dǎo)線不可以強(qiáng)制性規(guī)定公司加薪。但工資指導(dǎo)線能為公司與員工進(jìn)行工資集體協(xié)商，及其公司本身有效明確薪水提高水準(zhǔn)給予參照根據(jù)，與此同時(shí)也是企業(yè)完成職工薪酬管理方法的主要方式。

　　特別注意的是，就算公司給員工加薪，不一樣公司所加薪也并不是一樣多。中新經(jīng)緯手機(jī)客戶端發(fā)覺(jué)，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和工資支付工作能力的不一樣，全國(guó)各地對(duì)公司得出了不一樣的員工工資提高實(shí)施意見(jiàn)。

　　如北京強(qiáng)調(diào)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常的、經(jīng)濟(jì)收益提高的公司，可融合自己具體參考基準(zhǔn)點(diǎn)分配本公司的薪水提高水準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)效益狀況與以往差不多或略微降低的公司，可融合自己具體參考退出分配本公司的薪水提高水準(zhǔn)；運(yùn)營(yíng)虧本、員工工資派發(fā)發(fā)生艱難的公司，經(jīng)與公會(huì)或職工監(jiān)事商議，薪水可以零增長(zhǎng)。

　　湖北則表明，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)正常的、經(jīng)濟(jì)收益提高的公司，應(yīng)緊緊圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)點(diǎn)明確其員工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)濟(jì)收益一般的公司，其員工工資增長(zhǎng)幅度，可在基準(zhǔn)點(diǎn)和退出中間分配。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)較為艱難、去年虧本且2022年很有可能再次虧本的公司，在有必要的民主化程序流程后可零增長(zhǎng)或適度持續(xù)下滑。對(duì)工資待遇較高、薪水提高過(guò)快的本職不處在完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域和行業(yè)的國(guó)企，嚴(yán)格操縱其薪水提高。