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　　問題內(nèi)容：公司本應(yīng)在5月份派發(fā)的薪水，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 提早在4月份派發(fā)，是需要在5月份征期與4月份派發(fā)的4月份薪水合拼申請(qǐng)，或是在6月份申請(qǐng)?

　　公布日期：2021-06-15 12:01

　　來源于：深圳稅務(wù)

　　回應(yīng)內(nèi)容：假如合乎《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，提早派發(fā)的薪水稅金隸屬期仍為5月，仍于6月征期申請(qǐng)。假如不符《工資支付暫行規(guī)定》應(yīng)于5月征期依照稅金隸屬期4月合拼記稅。

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　　社會(huì)保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告

　　第七條 薪水需要在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　【晶晶亮閱讀感想】

　　這個(gè)問題質(zhì)監(jiān)總局并沒清晰的文檔要求，行政執(zhí)法中常常會(huì)碰到這樣的事情，應(yīng)對(duì)的全是極為實(shí)際而細(xì)微的問題，不太可能每一個(gè)問題都是有文檔得出實(shí)際回答，因此磨練的是實(shí)際行政機(jī)關(guān)，在一定區(qū)域內(nèi)，在法律法規(guī)的結(jié)構(gòu)內(nèi)得出一個(gè)有效的稽查限度。

　　深圳稅務(wù)局對(duì)于此事沒有含糊地說合拼或不合并，反而是將這個(gè)問題開展了細(xì)分化。換句話說合乎勞動(dòng)局要求的提早發(fā)放工資，不用合拼到本月;而針對(duì)不符合要求的提早發(fā)放工資，則必須合拼到本月申請(qǐng)交納個(gè)人所得稅。既照料了正規(guī)的提早派發(fā)，又避免了因而很有可能造成的逃稅個(gè)人行為。

　　這個(gè)問題與補(bǔ)發(fā)工資是不是必須合拼到本月一起申請(qǐng)個(gè)人所得稅，有同工異曲之處。

　　針對(duì)補(bǔ)發(fā)工資問題，深圳稅務(wù)局一樣有精彩紛呈回應(yīng)。

　　問題：企業(yè)欠了員工一年的薪水，因沒發(fā)放工資，企業(yè)未申報(bào)個(gè)人所得稅，如今企業(yè)擬發(fā)2019年一部分薪水，請(qǐng)問應(yīng)如何申請(qǐng)個(gè)人所得稅?

　　泉州市稅務(wù)局回應(yīng)：

　　補(bǔ)發(fā)工資就是指繳納企業(yè)因勞務(wù)糾紛等特別緣故，經(jīng)政府部門相關(guān)部門協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或法院判決書，而補(bǔ)領(lǐng)的薪水。

　　若是勞動(dòng)仲裁或法院判決書而補(bǔ)領(lǐng)的薪水，需更改以前稅金隸屬期的申請(qǐng)。若不屬于，則按一切正常月工資申請(qǐng)個(gè)人所得稅，稅金隸屬期填好發(fā)放工資的本月，在派發(fā)的下個(gè)月申請(qǐng)期限內(nèi)申請(qǐng)。

　　一樣是各自不一樣狀況，作出不一樣的解決，既展現(xiàn)了現(xiàn)行政策的合理化又防止了現(xiàn)行政策系統(tǒng)漏洞。值得學(xué)習(xí)!

　　來源于：深圳12366;晶晶亮的稅月梳理