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一般來說稅收籌劃的種類主要包含公司稅收籌劃與本人稅收籌劃，而本人稅收籌劃所應(yīng)對的目標(biāo)，關(guān)鍵以高薪職位人群為主導(dǎo)。假如可以認(rèn)識清晰高薪職位人群稅收籌劃的突破口，那麼則可以保證稅收籌劃的順利開展。

高薪職位人群稅收籌劃的突破口包含以下幾個(gè)方面： 1、公司根據(jù)員工福利費(fèi)的稅前列支來做到其購買的要求，那樣既可以少繳個(gè)人所得稅，一樣也增多了所得稅扣減的數(shù)量。

2、薪水薪酬合理合法地轉(zhuǎn)變成為免稅政策的福利開支：假如把本人一部分薪酬收益轉(zhuǎn)換為給予一定的福利開支，并由公司應(yīng)收福利費(fèi)稅前列支，就可以做到其消費(fèi)市場，卻少繳個(gè)人所得稅的籌劃目地。

高薪職位人群稅收籌劃的情況下，可使用的方法包含下列這種： 1、運(yùn)用地區(qū)性稅收優(yōu)惠，避稅合情合理，且避稅幅度大。將企業(yè)工商注冊到有稅收優(yōu)惠的低稅區(qū)，不但最避稅并且合情合理。 2、售賣股票收益，用以員工福利。售賣個(gè)股獲得的高過個(gè)股帳面價(jià)值的金額，應(yīng)做為長期投資解決。有的公司為了更好地填補(bǔ)員工福利費(fèi)的不夠，便轉(zhuǎn)作員工福利費(fèi)，以至于將售賣股票收益給予截流。 3、截留合作經(jīng)營盈利，派發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)金。公司自私心太重，與合作經(jīng)營企業(yè)商議后，將從合作經(jīng)營企業(yè)應(yīng)分得的盈利掩藏在合作經(jīng)營企業(yè)。與此同時(shí)授意合作經(jīng)營企業(yè)將合作經(jīng)營盈利由“應(yīng)收帳戶”立即轉(zhuǎn)到“其他應(yīng)收款”帳戶。之后，該項(xiàng)目投資企業(yè)依據(jù)必須將應(yīng)分得的合作經(jīng)營盈利可以直接從合作經(jīng)營企業(yè)取現(xiàn)，放進(jìn)“公款私存”以便用以員工超稅預(yù)算定額的薪水及獎(jiǎng)勵(lì)金。 4、有效設(shè)定薪水占比。個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)是推行超額累進(jìn)稅率。應(yīng)納稅額超出等比級數(shù)時(shí)，應(yīng)將超量企業(yè)所得稅列入繳稅線的最高處。因而，“月薪”或“年終獎(jiǎng)”十分高得話，不避稅會造成更高一些的征收率（達(dá)到45%）。 高薪職位人群在稅收籌劃的情況下，不可以一味的找尋固定不動(dòng)的方法，這是由于每一個(gè)人的具體情況不一樣，僅有依據(jù)自己具體情況所做的方式 才算是最適宜的，此外稅款籌劃計(jì)劃方案的可行性分析，也是要以達(dá)到本身要求為基本的。