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為了更好地可以保證個(gè)人所得稅稅款籌劃的取得成功，在進(jìn)行稅款籌劃的情況下，應(yīng)當(dāng)在合理合法、合規(guī)管理的條件下，堅(jiān)持不懈“應(yīng)扣不漏，應(yīng)免不扣”，“充分考慮，免稅政策效用”的理論依據(jù)。那麼個(gè)人所得稅稅款籌劃實(shí)際應(yīng)當(dāng)從哪幾個(gè)方面下手呢？

1、考慮到危害應(yīng)納稅所得額的要素。危害個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額的要素有兩個(gè)，即應(yīng)納稅額和征收率。因而，要減少稅賦，無(wú)非是應(yīng)用有效又合理合法的方式 降低應(yīng)納稅額，或是根據(jù)縝密的制定和分配，使應(yīng)納稅額適用較低的征收率。應(yīng)納稅額是本人獲得的收益扣減“三險(xiǎn)一金”、“免征額”等成本后的賬戶余額，在推行超額累進(jìn)稅率的情況下，花費(fèi)扣減越多，所適用的稅點(diǎn)越低。

2、靈活運(yùn)用個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠。稅收優(yōu)惠政策是稅制改革的基本前提之一，是國(guó)家為了更好地完成稅款調(diào)整作用，在稅收設(shè)計(jì)方案時(shí)有心而為，經(jīng)營(yíng)者靈活運(yùn)用這種條文，可以做到緩解稅賦的目地。

3、充足開(kāi)展事先籌劃。繳稅籌劃應(yīng)堅(jiān)持不懈事先籌劃，要有前沿性和針對(duì)性，務(wù)必在工資薪金所得派發(fā)以前開(kāi)展籌劃，系統(tǒng)化對(duì)各類(lèi)人力成本的付款個(gè)人行為作出事前分配，以做到降低個(gè)人所得稅的目地。

4、充足推行工資薪金所得的平衡派發(fā)。員工工資薪金所得個(gè)人所得稅采用的是超額累進(jìn)稅率，經(jīng)營(yíng)者的應(yīng)納稅額所得的越多，適用的征收率也就越高，因此在經(jīng)營(yíng)者一定階段內(nèi)收入總額明確的情形下，分擔(dān)到每個(gè)繳稅期限內(nèi)（一般為每月）的收益應(yīng)盡可能平衡，防止起起落落，這就需要公司在今年初應(yīng)搞好人力成本總產(chǎn)量計(jì)算及其每等級(jí)職工工資的計(jì)算。

個(gè)人所得稅稅款籌劃的情況下，選準(zhǔn)下手點(diǎn)，可以保證籌劃的順利進(jìn)行，但要想保證籌劃取得成功，還必須搞好信息內(nèi)容掌握、方式 挑選等層面的工作中。