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不論是什么樣種類的公司，在進行稅款籌劃工作中的情況下，都是有一個目地，那便是緩解稅賦，推動利潤最大化。但公司往往進行稅款籌劃的緣故，除開這一原因以外，還由于公司稅收的困擾。

公司普遍現象的稅收困擾有下列四個方面： 1、沒票開支，企業(yè)利潤過高。公司在許多情景下有開支，但拿不上稅票，會導致公司的盈利是虛報的。過高的這一部分盈利是要交所得稅的，以后公司股東在年底分紅再交股東所分利潤的稅，公司沒賺到這一部分錢反倒要擔負稅金是很誣陷的。

2、管理層、高級工程師、銷售額高，造成個人所得稅成本相對高。工資薪金所得個稅稅率適用3-45%，一些高工資群體許多會做到15%-20%，乃至30-35%。許多公司會把薪水分解成里外兩一部分，公司發(fā)一部分，此外一部分由人力資源外包企業(yè)、福利服務平臺等第三方企業(yè)代發(fā)貨，也是有公司規(guī)定員工找一些稅票來費用報銷，也有的公司虛報人頭數去騙取。

3、咨詢顧問、靈活就業(yè)人員收益高，個人所得稅成本相對高。有一些公司會聘用咨詢顧問，或是把有科技含量的外包出來。但咨詢顧問或是靈活就業(yè)人員收益很高，個人所得稅必須依照勞務報酬的20-40%交納預繳稅款。 公司為了更好地控制成本也會根據上二種狀況的方法，但事實上很有風險性。 4、社保入稅，個人社保成本相對高。公司以最低工資交納社保的狀況許多， 社保入稅以后會發(fā)生社保繳費基數與個稅數量不配對的狀況。如今社保繳費基數、記稅數量所有在稅務局，包含分拆薪水那樣減少社保繳費基數的狀況都是會看的很清晰。 企業(yè)稅收籌劃進行的順利是否，與公司籌劃前創(chuàng)建的總體目標有立即關聯，這就須要公司可以認識清晰自己的具體經營信息內容，而且融合稅收法律和稅收優(yōu)惠，制訂好籌劃目地，進而確?；I劃的取得成功。