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不論是什么樣種類的公司，在進(jìn)行稅款籌劃工作中的情況下，都是有一個(gè)目地，那便是緩解稅賦，推動(dòng)利潤(rùn)最大化。但公司往往進(jìn)行稅款籌劃的緣故，除開這一原因以外，還由于公司稅收的困擾。

公司普遍現(xiàn)象的稅收困擾有下列四個(gè)方面： 1、沒票開支，企業(yè)利潤(rùn)過高。公司在許多情景下有開支，但拿不上稅票，會(huì)導(dǎo)致公司的盈利是虛報(bào)的。過高的這一部分盈利是要交所得稅的，以后公司股東在年底分紅再交股東所分利潤(rùn)的稅，公司沒賺到這一部分錢反倒要擔(dān)負(fù)稅金是很誣陷的。

2、管理層、高級(jí)工程師、銷售額高，造成個(gè)人所得稅成本相對(duì)高。工資薪金所得個(gè)稅稅率適用3-45%，一些高工資群體許多會(huì)做到15%-20%，乃至30-35%。許多公司會(huì)把薪水分解成里外兩一部分，公司發(fā)一部分，此外一部分由人力資源外包企業(yè)、福利服務(wù)平臺(tái)等第三方企業(yè)代發(fā)貨，也是有公司規(guī)定員工找一些稅票來費(fèi)用報(bào)銷，也有的公司虛報(bào)人頭數(shù)去騙取。

3、咨詢顧問、靈活就業(yè)人員收益高，個(gè)人所得稅成本相對(duì)高。有一些公司會(huì)聘用咨詢顧問，或是把有科技含量的外包出來。但咨詢顧問或是靈活就業(yè)人員收益很高，個(gè)人所得稅必須依照勞務(wù)報(bào)酬的20-40%交納預(yù)繳稅款。 公司為了更好地控制成本也會(huì)根據(jù)上二種狀況的方法，但事實(shí)上很有風(fēng)險(xiǎn)性。 4、社保入稅，個(gè)人社保成本相對(duì)高。公司以最低工資交納社保的狀況許多， 社保入稅以后會(huì)發(fā)生社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅數(shù)量不配對(duì)的狀況。如今社保繳費(fèi)基數(shù)、記稅數(shù)量所有在稅務(wù)局，包含分拆薪水那樣減少社保繳費(fèi)基數(shù)的狀況都是會(huì)看的很清晰。 企業(yè)稅收籌劃進(jìn)行的順利是否，與公司籌劃前創(chuàng)建的總體目標(biāo)有立即關(guān)聯(lián)，這就須要公司可以認(rèn)識(shí)清晰自己的具體經(jīng)營(yíng)信息內(nèi)容，而且融合稅收法律和稅收優(yōu)惠，制訂好籌劃目地，進(jìn)而確?；I劃的取得成功。