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一切公司的發(fā)展趨勢(shì)，都必須不斷解決問(wèn)題，而且僅有保證問(wèn)題解決地有效，才可以保證公司地長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，中小型企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃地情況下，也是一樣地大道理。那麼中小型企業(yè)稅務(wù)籌劃存在的不足有什么？

稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)區(qū)劃不清。中小型企業(yè)缺少專業(yè)的稅務(wù)籌劃優(yōu)秀人才，由傳統(tǒng)式的財(cái)會(huì)人員兼任稅務(wù)，盡管減少了人力資源管理成本費(fèi)，但一般財(cái)會(huì)人員不可以合理運(yùn)用稅收優(yōu)惠合理合法避開(kāi)稅款的方法，非常容易發(fā)生反復(fù)繳稅，多納稅等狀況，在某種意義上加劇了中小型企業(yè)的地方稅壓力，限定了長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，稅務(wù)籌劃層面工作經(jīng)驗(yàn)缺乏嚴(yán)重影響了公司的平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)。

欠缺稅務(wù)籌劃專業(yè)技能和稅收法規(guī)觀念。中小型企業(yè)在稅務(wù)籌劃層面處在開(kāi)始環(huán)節(jié)，沒(méi)有專門的稅務(wù)師從業(yè)稅務(wù)籌劃，稅務(wù)工作中僅僅比較簡(jiǎn)單的稅務(wù)申請(qǐng)和交納，只能根據(jù)各種各樣稅收優(yōu)惠降低稅款成本費(fèi)，稅務(wù)籌劃專業(yè)技能貧乏。更沒(méi)有立即掌握稅收優(yōu)惠變化，盲目跟風(fēng)依照舊國(guó)際慣例繳稅，造成多繳少繳，提升公司的經(jīng)營(yíng)成本，這一系列要素導(dǎo)致中小型企業(yè)在稅務(wù)籌劃層面碰到眾多問(wèn)題解決不了，阻攔其經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益的提升和長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)。

中小型企業(yè)欠缺有效應(yīng)用繳稅籌劃的設(shè)備與方式。因?yàn)橐恍┲行⌒推髽I(yè)知識(shí)體系長(zhǎng)期不升級(jí)，不可以開(kāi)拓創(chuàng)新，針對(duì)稅款籌劃也不足掌握，沒(méi)有引進(jìn)電子計(jì)算機(jī)和稅務(wù)手機(jī)軟件等優(yōu)秀的專用工具和方式 開(kāi)展稅務(wù)籌劃，或是選用人力算量的方式，并且意識(shí)上把稅款籌劃的定義與偷稅混為一談，造成中小型企業(yè)在稅務(wù)籌劃層面無(wú)法融入稅務(wù)現(xiàn)行政策的標(biāo)準(zhǔn)和中小型企業(yè)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

中小型企業(yè)稅務(wù)籌劃的情況下，除開(kāi)必須掌握以上存在的問(wèn)題以外，還必須充分的尋找解決方案，終究問(wèn)題存著始終是問(wèn)題，僅有問(wèn)題獲得處理，才可以保障公司的發(fā)展趨勢(shì)。